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约有149篇，以下是第 111 - 120篇
txt .大学教授：终于告别“地下工作”
原标题：大学教授：终于告别“地下工作”为释放高校院所科技人才创新创业活力，促进成果本地转移转化，此次《促进国内外高校院所在蓉协同创新的若干政策措施》（以下简称《成都十条》）再添人才扶持新政，鼓励高校院
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txt ´哈尔滨工业大学领导赴国防科技工业局进行工作汇报
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txt 大学个人总结(郭信主)
大学个人总结时间过得真快，转眼两年大学生活就过去了，马上就要进入大三了，可是思想却有点跟不上了，大二专业学科的专业性更强、更难学、更多。无论从哪方便说，大学关键时刻就在大二和大三这两年，所以不能浪费，
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txt 2013.哈尔冰工业大学焊接考研心得
考研心得]2013 考研心得 本帖最后由 lktlotus 2013-3-2415:01 编辑 本人2013 考哈工大机械电子专业，已被录取为学术型研究生 初试复试均专业第二 政治85，英语77，数学
价格： 7.80豆元 大小：3.88K页码：2页时间：2013-08-04浏览：0
txt 澳洲科廷大学新加坡分校_管理学与人力资源管理双专业
澳洲科廷大学新加坡分校_管理学与人力资源管理双专业专业课程： 管理学与人力资源管理双专业 学校： 澳洲科廷大学新加坡分校 学历证书： 新加坡本科留学 证书颁发： 澳洲科廷科技大学 学习时间： 全日制2
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rtf 青岛科技大学关于组织开展2014-2016聘期特设教学四级岗聘
青岛科技大学关于组织开展2014-2016聘期特设教学四级岗聘任人员评选推荐工作的通知 为进一步加强我校教师队伍建设，培养造就一批政治素质优良、专业知识扎实、学术成就显著、教育理念先进、教学改革能力强
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rtf 1020923_台东大学员工详阅书面声明之签名
國立高雄第一科技大學禁止工作場所性騷擾之書面聲明國立高雄第一科技大學（以下簡稱本校）依據性別工作平等法第十三條，及工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第四條之規定，特頒布此一禁止工作場所性騷擾
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rtf 论大学人事管理向人力资源管理的过渡.
论大学人事管理向人力资源管理的过渡摘要：知识经济到来，高校间人才竞争日趋激烈，高校传统人事管理向人力资源管理的有效转变成为当前亟待解决的重要课题，本文首先分别简述了高校人事管理和人力资源管理的涵义，继
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txt 西安电子科技大学：人力资源管理系统围绕“人”而建
西安电子科技大学人力资源管理系统（以下简称“西电人力系统”）建立在一个数据中心平台之上，充分利用网络优势，以数据共享的工作方式，全面支持对学校教职工的聘用（包括人员引进、调配）、聘任（包括定编定岗、晋
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txt 南京财经大学人力资源管理组织行为学练习第1章
单选题霍桑实验的主持人是（ 斯科特参考答案：A 认知失调理论是由（ ）提出的 参考答案：B成就感属于罗克奇价值观中的（ 社会价值观参考答案：A 认为人是最讲经济实利的，人的本性是自私的，都追求个人的经
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向豆丁求助：有没有天津中医药大学导师?

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