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高级人力资源管理师考点:员工培训开发
需求
分析系统
1、来源:需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距,这一差距就是“状态缺口”。企业对员工的能力水平提出的要求就是“理想状态”,而员工本人目前的实际水平即为“目前状态”,两者之间的差
价格: 免费
大小:1.15K
页码:1页
时间:2015-08-10
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.夏粮收购高峰“钱等粮”量质双增提升资金
需求
月,夏粮收购进入高峰,今年小麦托市收购继续实行“统贷统还”。在各个小麦主产区,像往年一样,作为信贷支持夏粮收购的主力军,中国农业发展银行与中国储备粮管理总公司、地方粮食行政部门一道,保障信贷支持,解决
价格: 免费
大小:2.9K
页码:2页
时间:2014-09-02
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素质能力培训
需求
分析模型(人力资源管理咨询)
素质能力培训需求分析模型前几天公司组织了一次济南附近部分客户人力资源部门人员参与的沙龙活动,我有幸参与其中,并主持了关于素质能力模型的讨论。在这次讨论中,与会的人员提出了很多企业在实际应用素质能力模型
价格: 5.00豆元
大小:4.64K
页码:2页
时间:2012-06-14
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基于灰色预测模型GM(1,1)的人力资源
需求
预测研究
基于灰色预测模型GM(1,1)的人力资源需求预测研究张立 西安科技大学 摘要:文章使用灰色预测模型 GM(1,1)对A 企业人员数量进行预测,通过对 企业人员数据满足GM(1,1)预测模型,应用MAT
价格: 免费
大小:4.47K
页码:3页
时间:2011-05-21
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做好培训
需求
分析,奠
定
企业员工培训的基础-人才策略人力资源裁员...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 随着信息时代的到来,企业对人力资本的经营越来越重视,而其中的核心在于员工学习与开发。为了提升学习的效果,中国企业家与学习经理绞尽
价格: 5.80豆元
大小:10.05K
页码:3页
时间:2014-08-21
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做好培训
需求
分析,奠企业培训
定
企业员工培训的基础
00100008100 009er 10001000 1000 100018 19 reader8.cn
价格: 10.00豆元
大小:36.09K
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时间:2015-12-26
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培训
需求
分析的4把金钥匙-人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作...
人才策略人力资源 裁员 招聘 岗位描叙 工作分析 职业规划研究观点文章 经常和业内同行交流,大家都会提到学习管理中的老大难问题之一:如何进行学习需求分析。我结合自己多年的学习管理经验,从实操的角度阐述
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大小:5.72K
页码:2页
时间:2014-08-21
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春风行动暨优秀人才招聘会用工
需求
表.doc-附件2
春风行动暨优秀人才招聘会用工需求表.doc-附件2
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-10
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