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txt 现代人力资源管理:关注你的顾客
当人力资源管理越来越为企业所重视,当原有的HR部门正由传统的人事部门向现代人力资源管理部门转型的时候,也是HR 们压力最大,最容易彷徨与放弃的时候,许多HR 们夜以继日,不辞辛劳为企业制订了一个又一个
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txt 难道李嘉诚比你的工作更好吗
。那么,我们如何才能做到选好人、用好人,保证在选人、用人问题上尽量少犯错误或不犯错误呢?我认为,首要的一点就是要制定一套科学合理的选人用人标准,明确选人、用人的原则。从根本上讲,选人和用人的标准无非是
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txt [经济/管理]打造你的人力资源管理
xg2[经济/管理]打造你的人力资源管理 /> 【书名】打造你的人力资源管理学<br /> 【作者】王宇<br /> 【类别】财经<br /> 【状态】全本<br /> 【来源】17k小说网<br /> 【更新】2010-03-30已更新至3章<br /> 【本册章节】第1-3章<br /> 【简介】企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了以人为本的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一用搜狗搜索更多 打造你的人力资源管理学 小说内容<br />
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[1]内容简介<br />
企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了“以人为本”的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一套比较完善的评价、激励机制,用人唯亲、企业管理等现象挫伤了人才的积极性。人才资源管理的规范化程度有待更进一步的提高,在人才培养、使用、评价、奖惩、待遇、人事争议处理等各个环节中,没有形成稳定、系统的体系。<br />   本书的目的在于说明新上任或即将上任的培训者在知识<a name="page"></a>
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txt 快速升职六大方法总结
(2012年总结、计划类) 帮你快速升职的六大方法 帮你快速升职的六大方法 方法一:接受工作问职责 在接受一项任务的时候要主动问清自己的工作要做到哪种程度,希望达到的工作结果的标准是什么?要明确工作的
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txt 你的企业”完全“责任制了吗-总结
(2012年总结、计划类) 你的企业”完全“责任制了吗? 你的企业”完全“责任制了吗? 你的企业”完全“责任制了吗? [标签: 管理理念] 提问者:jiaowobuyao 浏览次数:31 提问时间:2
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txt .想要怎样办公室
你想要怎样的办公室 2014/3/24 9:36:17 新民晚报 浏览0 加入收藏图片说明: 图片说明:: 图片说明: 图片说明:Google 办公室在世界范围
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txt 打算加入这7个热门创业方向呢,还是有更好想法?
2011年不知不觉的来到了6 月底,WWDC 以及贾伯斯的太空船计划也算是投了一些震撼弹给大家,不少行业还是得接受及面对苹果帝国的威胁,接下来的下半年可能就等着看芒果与苹果的水果战争,以及期待着移动支
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txt 怎样在冬季运用好你的DV:总结计划汇报设计可编辑
教你怎样在冬季运用好你的DV冬季来临,全国的天气也渐渐都变得冷起来,北方早已经下过了好几场雪,虽然南方的天气现在还不错,但受冷空气影响,雨雪交加的日子也常常让人感到冬季的寒冷和无奈。通常在冬季的户外活
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txt 学习计划书,教如果在规定时间内,完成想完成事情
一、进行自我分析我们每天都在学习,可能有的同学没有想过我是怎样学习的这个问题,因此制订计划前首先进行自我分析。 1、分析自己的学习特点,同学们可以仔细回顾一下自己的学习情况,找出学习特点。各人的学习特
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txt 那些回国创业成功美女们回国美女们
那些回国创业最成功的美女们回国 美女们 杨澜 杨澜 出生年月:60 年代 职位:阳光媒体投资控股有限公司主席 毕业院校:北京外国语大学;美国哥伦比亚大学 留学国家:美国 经历: 1990 年从北京外国
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向豆丁求助:有没有最配你的?

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