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本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式的探索与...
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本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式的探索与实践摘要：山东工商学院人力资源教研室适应社会需求，提出了本科人力资源管理课程“模块化-开放式-团队积分”教学模式，该模式在模块化课程体系
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需要层次理论与人力资源管理实践(一)
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需要层次理论与人力资源管理实践(一),马斯洛需要层次理论,需要层次理论,马斯诺需要层次理论,马斯洛需求层次理论,系统工程理论与实践,教育理论与实践,需求层次理论,人力资本理论,价格理论与实践
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需要层次理论与人力资源管理实践(二)
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战略人力资源管理研究与实践(1)
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――许浚教授演讲摘录优秀企业的人力资源管理系统以及实践是无法复制的，尽管每个企业的成功确有其经验，但它却并不一定适合其他企业，而员工的存在――是竞争对手难以复制的独特优势资源。 ――许浚教授语 战略性
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基于CBE模式的高职客户关系管理课程的创新与实践
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基于CBE模式的高职客户关系管理课程的创新与实践 【摘要】随着市场竞争日益白炽化，越来越多的企业认识到客户资源是现代企业的竞争核心源，因此如何管理好企业的客户资源是放在企业面前的首要问题。当前CBE
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浅议激励机制在现代人力资源管理中的应用与实践
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浅议激励机制在现代人力资源管理中的应用与实践【摘要】人力资源管理在企业管理中占有重要的地位，人力资源同样是一个企业最重要的资源，企业人力资源管理在企业日常运营中有着重要的地位，本文就激励机制在现代人力
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东大16秋学期《工作分析与实务》在线作业1
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16秋学期《工作分析与实务》在线作业1 一、多选题（共 道试题，共25 1.下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（ A.工作活动的内容 B. 具体的工作方式 C. 劳动者个人行为 D. 岗位名称
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员工与组织关系视角下的人力资源管理分析
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经管视线员工与组织关系视角下的人力资源管理分析 于庆升河南省水利科学研究院 摘要：人力资源的管理实践是为了促进知识的有效共事，尤其对于我国经济转型的社会条件下．员工与组织的关系模式及组织支持与组织公民
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细木工板设备与可行性分析报告1
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细木工板设备与可行性分析报告细木工板设备与可行性分析报告详细如下： 生产加工细木工板，当地原材料资源丰富，市场前景广阔。投资效益明显，投资周期明确。成本易控制。收入来源单纯易核算，影响收入不稳定或未知
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上半年绩效总结与分析_半年工作总结
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上半年绩效总结与分析_半年工作总结XX 年上半年绩效总结与分析 截止XX 月30日，公司总人数为1254 人，参加考评人数1220 人（包括门点26 人）。综合半年的绩效考核情况，我们从数据及填写情况
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向豆丁求助：有没有民族文物 历史 实践与话语分析?
