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变化中
的
人力资源管理
一、人力资源管理与企业效益国内外的研究无不表明,人力资源是组织重要而又稀缺的资源,也是组织创造价值的重要源泉。那么,是不是一个企业有了足够的人力资源其效益就一定高呢?答案是否定的!人力资源本身不会自发
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时间:2016-03-24
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保险公司人力资源管理
的
现状与对策
保险公司人力资源管理的现状与对策保险公司人力资源管理的现状与对策 2008-12-20 15:11:08 要:人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素,作为保险公司,建设一支规模宏大、结构合理、素
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时间:2016-03-23
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不专业
的
人力资源管理
现在可能还不是人力资源部门成为CEO战略伙伴的时候,只有制定合理的绩效和薪酬体系并有效执行,才能摆脱“无过便是功”的恶评。 在2003 年11 月《财富》杂志中文版评出的10 家“卓越雇主——中国最适
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时间:2016-03-23
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完成课题
的
可行性分析
完成课题的可行性分析【参考文献】: 1. HYPERLINK":81/cgi-win/tcgif.exe?s864g210210r50" 华东师范大学出版社
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时间:2016-04-04
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中小企业人力资源管理
的
致胜之道
中小企业人力资源管理的致胜之道2012 深圳2012 深圳2012 2012年10 月18-19 2012年10 月25-26 深圳2012 年11 月08-09 2012年11 月22-23 201
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时间:2016-03-23
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伊利
的
人力资源管理
内蒙古伊利实业集团股份有限公司是全国乳品行业的龙头企业。2006年,伊利的主营业务收入达163.39 亿元,较去年同期增长34.2%,连续四年保持第一;纳税额为10.32 亿元,较去年同期增长17.4
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时间:2016-04-08
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电话营销
的
目标确定
电话营销的目标确定电话营销员在打电话给客户之前一定要预先订下希望达成的目标,如果没有事先订下目标,将会很容易偏离主题,完全失去方向,浪费许多宝贵的时间。当然由于在不同情况下,面对不同客户所订立的目标会
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时间:2018-10-11
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对组织部
的
工作设想
对组织部的工作设想:因为自己先前不是分团委的干事,对各部门的工作职能不是很了解。 以下通过简介对于法学院分团委组织部的工作设想 负责各班推优工作(1)需要在各班推优前,想好推优的时间范围,主要流程(这
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页码:2页
时间:2018-10-17
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回母校进行宣传
的
社会实践报告
回母校进行宣传的社会实践报告回母校进行宣传的社会实践报告 实践目的 为响应国务院关于中原经济区发展指导的意见,加快xx 大学向一流高校迈进的步伐,促进我校成长发展,进一步扩大xx 大学及各个院系的影响
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时间:2013-02-07
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宣传部
的
工作计划
宣传部的工作计划-最新办公文档,轻松解决办公难题
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时间:2013-02-09
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