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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 第四节 绩效反馈面谈 进行绩效面谈营造良好氛围、说明面谈目的、告知考核结果、员工自
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 确定每个职位的相对价值1、工作评价系统包括：薪酬要素、根据这些薪酬要素对组织的重要
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 绩效考核与管理 复习建议 本章在历年真题中所占分值达10%—15%，属于重要的章节
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 第一节 薪酬概述 薪酬的作用（现代薪酬制度设计的战略性目标—吸纳、维系、激励优秀员
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txt 《企业所得税法》讲课笔记——权责发生制原则的应用-企业财务管理财务...
企业财务管理财务税收 《企业所得税法》讲课笔记;;权责发生制原则的应用 政策阅读： 《企业所得税法》第九条 企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当
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txt “六西格玛管理”读书笔记精益相关精要
精益生产与六西格玛设计1.1 精益生产概述 精益生产lean production 源于日本丰田汽车公司所缔造的丰田生产方式是继单件小批量与福特 大量量流水线生产方式之后降生的生产方式 它提出的准时化
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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第九章
一、调查报告概述调查报告，是对社会上某一个问题或事件进行专门调查研究之后，将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。 调查报告是行为主体对特定对象在认真深入了解考察的基础上，经过准确的归纳整理，科学
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txt 手抄笔记(参考).-.人力资源管理整体解决方案...
第一讲培养称职的现代化人力资源主管 必须是一个行政方面的专家：需要精通档案、员工信息管理，招聘、培训、考核、薪资都有规范的流程。 人力资源领域的技术专家：对同行同职位员工的薪水非常了解，包括不同的城市
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txt 文学理论笔记：总结计划汇报设计纯word可编辑
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