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约有760篇，以下是第 111 - 120篇
txt 如何设计人力资源管理体系？
各岗位的核心工作通常占全部工作的20%左右，而这些工作则需要任职者投入80%左右的时间和精力才能做好。在具体实施企业人力资源战略之前，必须首先对企业的业务流程进行评估和重组、整合，因为业务流程是组织架
价格： 免费 大小：4.61K页码：3页时间：2009-01-08浏览：0
txt 我对员工满意度调查问卷设计的看法
我对员工满意度调查问卷设计的看法日期：2006-07-12点击: 50 作者：中调网 来源：中调网 ~我要投稿! 收藏本站 我浏览了下我们公司网站的满意度问卷，发现内容的确是非常丰富，样式也很繁多，是
价格： 免费 大小：6.0K页码：2页时间：2009-02-05浏览：0
txt 电子设计大赛活动总结
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价格： 8.00豆元 大小：2.49K页码：4页时间：2013-08-10浏览：0
txt 工委设计发展工作意见
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价格： 7.00豆元 大小：5.48K页码：4页时间：2013-09-30浏览：1
txt 广告创意设计—头脑风暴法
要想成功，就要学会站在别人的肩膀上.要取得创意的成功。就必须学会从一个集体中获取创意的动力.头脑风暴法。就是这样一种集体创惫的方法. 策略性的思考是逻辑性的、收敛式的思考方式;广告策划人就是狙击手。
价格： 免费 大小：1.09K页码：1页时间：2013-09-11浏览：1
txt 长城须崎公司六西格玛管理体系设计与实施研究
UUUDCCCCC密密级 活挤争了，去军专业学位论文 长城须崎公司六西格玛管理体系 设计与实施研究 刘天平 学科名称: 学科门类: 指导教师: 申请日期: 工商管理 管理学 熊国强教授 2008 专业
价格： 4.00豆元 大小：138.84K页码：63页时间：2011-03-28浏览：0
txt 平衡记分卡设计实务
作为新型人力资源经理人员，你现在可能已经在使用平衡计分卡了。但你设计与运营的所谓的“平衡计分卡”与真正的平衡计分卡的初衷是否有一些背离。在国外，平衡计分卡被比作飞机驾驶舱内的仪表盘，里面有各种指标，管
价格： 10.00豆元 大小：26.28K页码：12页时间：2015-12-29浏览：1
txt 人力资源管理策略化程度与组织绩效关系探讨
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txt 彭剑锋-组织变革与人力资源管理机制创新
组织变革与人力资源管理机制创新 中国人民大学 、博导 教授 华夏基石管理咨询公司 董事长 企业生存和发展的核心命题——可持续性成长和发展 第一，活下去！ 第二，活得健壮！！ 企业可持续性发展的永恒主题
价格： 4.00豆元 大小：18.05K页码：10页时间：2013-06-07浏览：0
txt 鞋生产企业战略目标和组织结构调查报告
月底最新工作计划总结类鞋生产企业战略目标和组织结构调查报告 工商治理专业自我鉴定这次调查以电大和**财经大学的要求为标准，严格按其要求对**鞋业（集团）有限公司进行了调查。并根据“调查企业组织结构是否
价格： 4.39豆元 大小：7.06K页码：3页时间：2012-06-12浏览：0

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