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约有956篇，以下是第 111 - 120篇
txt 房地产档案管理工作中常见难点和对策.txt
要：我国自1998年开始调控房地产行业，自2017 年之后实施强力调控，其原因是高居不下的房价来势汹汹，尤其是在2017 月份实施的新一轮调控与之前相比，非常严格，政府已经明确了“房地产泡沫”的存在并
价格： 1.00豆元 大小：5.71K页码：2页时间：2017-11-16浏览：0
txt 工夫红茶与红碎茶的常见弊病，你知道吗？
功夫红茶品德的常见弊端在形状上： 一是条索不紧，显疏松，这是质料粗老或揉捻不充足、压力不敷所致; 二是色泽灰暗不乌润，这是质料不新颖、揉捻不敷形成。 一是深暗，这是发酵过度形成;二是浅淡不红，这是揉捻
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txt 装修消费需保持理性选择家装公司的常见误区总结
（2012年总结、计划类） 装修消费需保持理性 选择家装公司的常见误区 在家庭装修时，我们都会精打细算，希望用最少的钱装出最好的效果。于是，在选择装修公司时未免瞻前顾后，产生了一些误区。专家建议，在装
价格： 3.71豆元 大小：3.32K页码：2页时间：2012-04-19浏览：0
txt 中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析
摘要:在金融危机的背景下,中小企业面临更大的挑战,而人力资源管理作为企业管理的基础,其地位显得更加重要。本文旨在分析当前中小企业人力资源管理过程中存在的问题,并试图提出有价值的建议,以期对中小企业的人
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txt 牛吃草问题总结
牛吃草问题总结牛吃草变形题分块 1. 从问题的角度分：草长，问时间 1.有一牧场，已知养牛27 天把草吃尽。如果养牛21 头，那么几天能把牧场上的草吃尽呢？并且牧场上的草是不断生长的。 分析：设１头牛
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rtf 绩效考评制度
績效考評制度績效考評（以下簡稱“考評”）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。 一、考評的目的和用途 1、考核的內容分以下三部分：（1）、重要任務：本季度內完成的重要工作
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txt 人力资源管理员-绩效管理
人力资源规划人力资源管理 绩效管理 如何学好这门课程明确目的，增强动力 理论与实际相结合（国企/外企） 开动脑筋，系统思维 资源共享、互帮互助 总则绩效管理的现状 一、绩效管理的目的呈现多样化； 绩效
价格： 4.00豆元 大小：63.11K页码：29页时间：2012-12-10浏览：0
txt 绩效考核表
公司绩效考核表高级职员考核表 （考核对象：经理(含)以上级管理人员） 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力 15% 善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标 15 灵
价格： 10.00豆元 大小：7.26K页码：5页时间：2015-07-06浏览：0
txt 嵌入式考核方式
平常30 实验30 大作业30 报告题目2）姓名,学号 3）背景意义 4）主要功能 5）硬件实现 6）软件实现 7）不足改进 8）参考文献 选择实物的组,根据给题选择一个(每个题目最多2组),按如下要
价格： 10.00豆元 大小：0.91K页码：1页时间：2019-03-29浏览：2
rtf 普通员工服务成绩考核
普通員工服務成績考核表_________年度____月部門：姓名： 考核項目 得分 能力理解能力非常強對事判斷正確。處理能力較強 20 16理解力普通，處理事件不常有錯誤。 12 與人協調無間為工作順
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