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txt 员工薪酬管理制度(2012年最新)
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 员工薪酬管理制度(2012 年最新) 第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用
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txt ´论薪酬管理制度在企业中的激励作用
合理的薪酬管理体系是一种最基本的激励方法.它是关系到员工生存与发展的一个重要指标，同时也是企业发展所必须考虑的一个重要因素。薪酬管理是企业人力资源管理理论的重要组成部分，每个企业都有自己的一套薪酬管理
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txt 企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践
企业负责人业绩考核与薪酬管理制度创新与实践[提要] 企业业绩考核和薪酬管理制度不仅仅是企业人力资源管理中的核心内容，更是企业提升自身市场竞争力度的重要手段之一。科学合理的薪酬管理制度与业绩考核制度能够
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txt 保密工资制度是一种争议较大的薪酬管理制度
保密工资制度是一种争议较大的薪酬管理制度——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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rtf 薪酬水平与员工满意度相关性的研究
本文通过对企业现行薪酬制度、管理、设计、策略、和薪酬改革等相关概念及主要功能问题的调查，做了适当的分析和建议，同时对于员工的满意度相关概念、存在的问题、管理的任务、如何提升员工满意度一一做了研究，并提
价格： 4.00豆元 大小：3.85M页码：23页时间：2012-03-04浏览：0
txt 通过弹性福利提高员工满意度和敬业度
员工人际健康：包括员工在工作中是否得到了公平的待遇，能否很好的平衡工作与个人生活，以及企业对员工的关怀。福祉影响着员工对工作的投入程度。当员工对工作的投入程度和企业提供的福祉都达到较高水平时，我们看到
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rtf 人力资源管理工具薪酬福利类之件薪核定通知单
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rtf 人力资源管理工具薪酬福利类之员工工时记录簿
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rtf 人力资源管理工具薪酬福利类之员工工资调整表
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rtf 人力资源管理工具薪酬福利类之工资分析表
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