搜索
我要上传豆丁书房

约有157篇，以下是第 111 - 120篇
txt 人力资源管理师三级考前总复习提纲(已经排版)
doc文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 三级考前串讲2009 年考试要注意的几个问题 注意区分题型,针对性答题.简答题只需要把答案要点写上就可以 了,没
价格： 10.00豆元 大小：40.18K页码：16页时间：2015-12-25浏览：2
txt 人力资源管理师(助师级)复习资料三40
本文由ytl479072358贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 NPAP 全国高新专业人才项目 NPAP 全国高新人才技术认定项目 人力资
价格： 4.00豆元 大小：22.91K页码：8页时间：2011-10-28浏览：0
txt 人力资源管理师(助师级)复习资料二40
本文由ytl479072358贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 NPAP 全国高新专业人才项目 NPAP 全国高新人才技术认定项目 人力资
价格： 4.00豆元 大小：31.16K页码：11页时间：2011-10-28浏览：1
txt 公共人力资源管理总复习〔行政本科〕
本文由上海大从贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 道试题， 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 1.公共部门人力资源流动的内在动因是（
价格： 1.00豆元 大小：8.37K页码：3页时间：2011-07-07浏览：0
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
价格： 10.00豆元 大小：18.4K页码：8页时间：2015-12-30浏览：1
txt 人力资源管理师三级考前总复习提纲(已经排版)
doc文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 三级考前串讲2009 年考试要注意的几个问题 注意区分题型,针对性答题.简答题只需要把答案要点写上就可以 了,没
价格： 10.00豆元 大小：32.58K页码：17页时间：2016-01-21浏览：0
txt 9ft2010年人力资源管理师二级重点复习整理
本文由wulongshuixian贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源规划 一、多选题 1、组织设计理论分为：静态设计理论、动态设
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：8页时间：2011-04-08浏览：1
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（一）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（一） 347962201 2012 年自考（自学考试）人力资源管理笔记 第一节 人力资源管理概述 人力资源的概念能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳
价格： 免费 大小：1.0K页码：1页时间：2014-05-18浏览：1
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（七）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（七） 第一节 人力资源规划概述 人力资源规划的概念1、人力资源规划的有关历史（选择题） 20
价格： 免费 大小：1.9K页码：1页时间：2014-05-18浏览：0
txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（三十）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（三十） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（三十） 加强人力资源成本管理的意义和措施 建立人力资源成本核算的指标体系包括：企业管理能力
价格： 免费 大小：1.04K页码：1页时间：2014-05-18浏览：1

向豆丁求助：有没有高三考生复习?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券