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ppt 人力资源规划
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(人力资源规划）2009年12月企业人力资源管理综述(补充知识)一、企业人力资源管理目标二、企业人力资源管理者的职能三、企业人力资源管理任务四、关于战略性人力资源
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ppt 人力资源管理
理开设本课程的目的开设本课程主要是为了帮助大家了解人力资源管理在企业管理中的战略地位树立“以人为本”的管理思想,确立正确的人力资源管理哲学；建立系统的人力资源管理思想；掌握基本的人力资源管理理论与方法
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2009-8-23人力资源规划 1企业人力资源管理 企业人力资源管理职业资格认证培训 职业资格认证培训WELCOME TRAININGCOURSE TRAININGCOURSE HUMANRESOUR
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ppt 人力资源管理
人力资源管理第一节人力资源管理概述人力资源的基本概念人力资源及其特点人力资源（HumanResource)——特指那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。人力资源基本方面：体质、智力、知识
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ppt 人力资源管理
1人力资源管理翁莉萍2参考书目赵曙明罗伯特马希斯约翰杰克逊人力资源管理 约翰M伊万切维奇 赵曙明人力资源管理杰佛里梅洛战略人力资源管理 加里德勒斯人力资源管理3詹姆斯w沃克人力力资源战略雷蒙德A诺依
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ppt 人力资源管理总论
123:1.分析“三个和尚没水喝”现象。2. 这儿有八种人，你准备怎么安排他们？（１） 勇敢但不计后果；（２） 点子多但不听话；（３） 有本事但过于谦虚；（４） 听话但没有原则；（５） 踏实但没有创意
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ppt 人力资源管理
17:4017:40第一节 第一节 工作岗位分析与设计 工作岗位分析与设计第二节 第二节 企业劳动定员管理 企业劳动定员管理第三节 第三节 人力资源管理制度规 人力资源管理制度规划划第四节 第四节 人
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ppt 人力资源管理
人力资源管理人力资源管理主题目录 主题目录1. 1.招聘需求分析 招聘需求分析2. 2.招聘准备 招聘准备3. 3.招聘实施 招聘实施4. 4.离职管理与流失控制 离职管理与流失控制5. 5.招聘工作
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ppt 人力资源管理
理论与实务21世纪组织获取竞争优势的工具 第一章人力资源管理导论 传统人事管理现代人力资源管理 观念 工作方式与其它部门关系 与普通员工关系 对待员工的态度 部门属性视员工为成本负担 以事为中心 保障
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ppt 人力资源规划模板
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