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第一节人力资源规划概述• 第二节 人力资源预测• 第三节 人力资源规划的制定• 人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,为人力资源管理的其他活动制定了目标、原则和方法,其科学性、准确性直接关系
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