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pdf F公司绩效管理体系优化设计
F公司绩效管理体系优化设计F公司绩效管理体系优化设计F公司绩效管理体系优化设计
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pdf hk公司的薪酬体系优化设计
ＩＬ——＇—一图卜１：本文的研究思路和研究内容２薪酬理论及相关知识２．１薪酬基本理论在现代薪酬理论中，主要存在以下几大理论派系：２．１．１舒尔茨的人力资本理论该理论认为人力资本是由人力资本投资形成的，
价格： 10.00豆元 大小：6.56M页码：58页时间：2018-09-21浏览：2
pdf 基于tc公司战略的薪酬体系设计
第二章薪酬管理的理论基础薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同，它的涵盖要比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。它不仅涵盖了广义的工资，而且包括诸如股票期权、
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pdf 前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
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pdf 基于效能提升的培训体系设计
CompanyLogo 2015年3月 基于效能提升的 培训体系设计 目录CONTENTS 体系概述制度层面 运作层面 资源层面 培训体系 第一章 培训体系概述 第二章 培训管理系统 第三章 培训制度
价格： 10.00豆元 大小：3.58M页码：69页时间：2018-09-25浏览：1
doc 集团人力资源管控体系设计
集团人力资源管控体系设计集团,管控,体系,人力资源,控体系,资源管控,集团管控,体系设计,管理体系,集团公司
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doc 全面绩效管理体系设计
全面绩效管理体系设计
价格： 10.00豆元 大小：187.5K页码：37页时间：2017-03-26浏览：1
doc 绩效管理体系设计
绩效管理体系设计
价格： 10.00豆元 大小：172.0K页码：30页时间：2017-03-27浏览：0
doc 目标体系设计与绩效管理控制
【目标体系设计与绩效管理控制】主讲：张嘉伟 先生 自我介绍江苏电视台《投资中国---经济观察家》栏目特邀主持人 中国人民大学工商管理硕士、职业心理学博士研究生 中国企业家联合会注册管理咨询顾问 香港光
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ppt 毕博-华谊股份绩效管理体系设计
2004BearingPoint, Inc目录1. 华谊绩效管理体系现状回顾2. 华谊绩效管理体系设计理念3. 关键绩效指标体系的设计3.1 关键绩效指标体系的设计理念和方法3.2 对华谊关键绩效指标
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：99页时间：2017-07-20浏览：0

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