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目标选才.
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目标选才.
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纬创资通目标选才
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纬创资通目标选才
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08人力资源管理之选才
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——C公司总经理总认为自己的员工执行力差，办事效率不高，看了一本叫做《把信送给加西亚》的书以后，更是对天长叹为什么自己就找不到像书中主人公罗文一样，自动自发没有借口的员工。C公司的员工多数都是由总经理
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谈国内外名企招聘流程及素质模型
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谈国内外名企招聘流程及素质模型第二组报告人：张余组长：张娥组员：方雪露、阮琼玉、龚苗苗、王英帅姚帅、梁琦、撒月、刘春雨、陈颖国内企业示例：国内企业示例： 华为 华为 华为于 华为于1987 1987年
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500强名企的KPI绩效管理操作手册
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500强名企的KPI绩效管理操作手册
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名企员工培训调查表模板
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【薪酬管理】名企薪酬方案及人力培训实操
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HuaweiTechnologies, Co., Ltd. ElaineNg Mercer Executive Resources Consulting (MERC) Tel: 852-2115 20
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名企招聘方法
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名企内训-销售团队管理及团队打造
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名企实践的本土管理思想：基本功
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名企实践的本土管理思想:基本功这是一本故事体的管理书。书中主人公『应翔立』 就是易发久『影响力公司』的谐音，书中的主体公司『21 公司』则隐喻了 21 世纪中国企业的基本形态。本书是易发久运作、经营、
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向豆丁求助：有没有四大名企选才标准?
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