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薪酬
管理
体系
农夫山泉 PPT
农夫山泉公司薪酬体系目录1薪酬方案2奖金方案3交通费和通讯费一、薪酬方案一、薪资结构员工薪资各项福利项目其他补贴年终销量(利润)超额奖年终销量(利润)达成奖季度奖月绩效奖金月基本工资一、薪资结构员工薪
价格: 10.00豆元
大小:5.98M
页码:55页
时间:2017-07-17
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薪酬体系
全套方案
2007ByALLPKU Management Consultants 未经许可,不得外传秋水伊人、可可尼、Firstview薪酬体系设计方案First view—
价格: 10.00豆元
大小:1.99M
页码:44页
时间:2017-11-18
浏览:0
pptx
薪酬体系
设计
薪酬体系设计
价格: 10.00豆元
大小:137.4K
页码:23页
时间:2017-02-06
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doc
薪酬体系
薪酬体系
价格: 10.00豆元
大小:94.5K
页码:18页
时间:2018-02-25
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pdf
sg房地产公司
薪酬体系
设计
要SG房地产公司薪酬体系设计企业的制度在社会经济进步的过程中,也正逐渐完善化,作为企业综合竞争能力指标之一的人力资源,也逐渐成为企业重点发展的核心战略资源。企业发展的先前条件就是人力资源管理体系的有效
价格: 10.00豆元
大小:1.83M
页码:59页
时间:2018-02-26
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ppt
激励性
薪酬体系
的建立
北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人:李刚主讲人:李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
价格: 10.00豆元
大小:1.3M
页码:133页
时间:2018-03-03
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pdf
hk公司的
薪酬体系
优化设计
IL——'—一图卜1:本文的研究思路和研究内容2薪酬理论及相关知识2.1薪酬基本理论在现代薪酬理论中,主要存在以下几大理论派系:2.1.1舒尔茨的人力资本理论该理论认为人力资本是由人力资本投资形成的,
价格: 10.00豆元
大小:6.56M
页码:58页
时间:2018-09-21
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基于tc公司战略的
薪酬体系
设计
第二章薪酬管理的理论基础薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同,它的涵盖要比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资,工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。它不仅涵盖了广义的工资,而且包括诸如股票期权、
价格: 10.00豆元
大小:2.46M
页码:68页
时间:2018-09-21
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范本:某集团公司绩效和
薪酬
管理
体系
录一、绩效管理(一)绩效管理概述(二)公司绩效考核(三)管理者绩效考核(四)员工绩效考核(五)考核结果及应用(六)考核沟通及常见考核误区二、薪酬激励(一)工资(二)奖金(三)补贴及其他人是企业最重要的
价格: 8.00豆元
大小:1.58M
页码:130页
时间:2014-11-23
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北斗公司人力资源管理项目
薪酬体系
设计报告
仁达信和ValueSpace Consultants北斗公司人力资源管理项目薪酬体系设计报告二OO三年九月二十五日此报告仅供客户内部使用。未经仁达信和公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复
价格: 10.00豆元
大小:1.07M
页码:37页
时间:2012-02-07
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向豆丁求助:有没有
对薪酬体系决议
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