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人力资源管理-
素质
词典
人力资源管理-素质词典
第一部分 介绍
这本Hay/McBer公司1996年版分级素质词典:是世界范围内迄今为止经透彻研究后最好的词典。它集Hay/McBer公司二十多年素质研究之精华,在世界范围内的上乘、杰出者身上得到过验证,其有效性经历过多种经验式素质模式的不断确认。 各素质的级别经不断修改,变得越来越明晰、越来越可靠、越来越有效。其中,所有的素质都已通过最严格的研究测试和专业标准测试。 每一核心素质都在许多企业组织的管理者评估过程中得到了可靠地鉴别表现证实。
内容
收入在1996年版词典里的素质分为如下几大类:
1. 通用核心素质 标准系列共有18个素质,这个系列可被任何一位Hay/McBer公司获证分析员分析,也通常被用来推导出一个人的素质模式:即每一行为事件访谈都会用这18个素质进行分析。而真正透彻研究的模式往往皆包括这18个为一组的素质(也许以18个素质的改进版为一组)
2&3.补充及个性化通用素质 尽管这些素质也有效且可靠,可在我们素质模式数据库中出现的频率大大低于前18个素质,而且主要出现在低级一些的管理者和监控者身上。 这些素质在必要时可增加到核心的18个素质中进行分析。
4.可能出现的素质 这些素质来自于某些访谈对象,暂缺乏通用素质的广泛适用性。可它们又证实在一个或更多的模式中确为可靠,故也许对其它模式也适用。
注:素质词典为一种专利材料,不经Hay/McBer公司允许不可使用。 用于被访者模式的素质为Hay/McBer公司财产, 不可转卖他人。
价格: 4.00豆元
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时间:2010-11-01
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2012年软件
测试
工作总结 软件
测试
工作总结
2012年软件测试工作总结 软件测试工作总结 2012 日,我怀着对提高并实现自我价值的心态,跨进西安三茗科技有限责任公司的大门,开始了自己大学里兼职实习工作。转眼间,断断续续的三个星期的实习时间就过
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时间:2019-03-12
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无锡计量
测试
中心-分析
测试
百科网
无锡市计量测试中心1江苏省分析测试百科网[]/labs/1164/文档生成时间【北京时间】:2017-09-24 08:1
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方案-电话手表声学性能
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电话手表声学性能测试 在现在的生活中,电话手表机的应用已经越来越广泛。随着生活习惯的改变,人们已经丌再习惯于经常掏出手机看看,而一个手表就能满足日常的通讯所需。从打
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时间:2019-05-14
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测试
软件、产权合同:软件
测试
合同
第一条合同性质 第二条合同内容 第三条测试方式,费用及支付方式 个带有_________的账号(每个账号有30分钟的话费)话机或网关,提交甲方测试,测试的费用只收硬件的押金即可。测试结束,乙方按硬件的
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时间:2017-05-23
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户外
素质
拓展活动总结 户外
素质
拓展活动情况总结
户外素质拓展活动总结 户外素质拓展活动情况总结
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时间:2019-03-15
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产品经理能力
素质
模型-产品相关人员
素质
模型-人力资源管理
产品经理能力素质模型能力项评估要素素质模型 素质基本素质关联专业知识办公技能关键素质技术理解能力模型知识技能市场能力产品能力行业认知专业设计能力运营能力运营数据分析营销与推广策略学习/提炼能力执行力/
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时间:2011-01-10
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项目
测试
工作说明
项目测试工作说明项目测试流程项目立项制订测试计划软件开发设计文档软件需求文档测试用例设计单元测试集成测试 系统测试测试执行撰写测试报告测试结果整理分析研发经理审查递交报告系统达不到上线要求测试退出符合
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时间:2017-04-02
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测试
规章制度
测试规章制度
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时间:2017-04-08
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招聘
测
评、
测试
主要技术工具
人才测评系统――测评服务案例精选 现代人才测评工具与技术在中国的发展与应用时日尚浅,要探索的东西很多,诺姆四达作为中国现代人才测评的先行者,在此领域探索了多年,在测评工具技术开发与应用方面积累了一定的
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时间:2018-06-04
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