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人
力
资源
能力
测评
有一个人站在你面前,如何判断他是不是人才?是不是组织需要的人才?如果他是人才,那他又有什么特质?适合做组织里的什么工作呢?对人做出准确的判断是人力资源管理中的一个重要的环节,也是让很多人力资源管理者头
价格: 10.00豆元
大小:159.0K
页码:49页
时间:2017-08-10
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企业核心
能力
与人
力
资源管理
企业核心能力与人力资源管理——如何思考企业人力资源管理1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展,它与企业的持续竞争优势是什么关系?为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉,人力资源的职能和角色如何为
价格: 4.00豆元
大小:245.5K
页码:40页
时间:2009-07-01
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ppt
基于
能力
的人
力
资源规划
HRPLANNING HR PLANNING• 胜任能力模型简介• 传统人力资源规划• 能力导向的人力资源规划Competency)• 胜任能力(Competency)是从组织战略发展的需要出发,以强
价格: 30.00豆元
大小:247.5K
页码:30页
时间:2009-07-02
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pdf
个人所得税收入
能力
研究
山东大学博士学位论文个人所得税收入能力研究姓名:董旸申请学位级别:博士专业:财政学指导教师:樊丽明20090315山东大学博-f:学何论文摘要卺吻个人所得税是一种针对个人收入的直接税收。自1799年英
价格: 9.98豆元
大小:9.7M
页码:200页
时间:2010-04-19
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人
力
资源管理师(专业
能力
)考点
第一章人力资源规划 本章主要内容 工作岗位分析与设计工作岗位分析 工作岗位设计 企业劳动定员管理定员人数的核算方法 定员标准编写格式与要求 人力资源费用预算的审核与支出控制人力资源费用预算的审核 人力
价格: 4.00豆元
大小:343.0K
页码:66页
时间:2010-11-22
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班组长工作
能力
提升
EPSONPRECISION H.K. LTD BS FACTORY班組長領導能力提昇訓練无忧网()汇聚有学习力的精英阶层2无忧网()汇聚有学习力的
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时间:2017-02-12
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基于
能力
的人
力
资源规划
基于能力的人力资源规划基于能力的人力资源规划基于能力的人力资源规划
价格: 10.00豆元
大小:1.55M
页码:43页
时间:2011-10-27
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ppt
和君创业基于
能力
的人
力
资源管理
1基于能力的人力资源管理234•••••••••••••••5萌芽阶段发育阶段发展阶段6•••7以年功为中心,评价和判断员工的价值以年龄、工龄和司龄等为主要标准判断员工对企业的价值和贡献,员工的待遇(
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大小:677.5K
页码:62页
时间:2010-04-09
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构建基于
能力
的人
力
资源管理体系
中国人力资源开发网(简称:中人网)构建基于能力的人力资源管理体系中国人力资源开发网(简称:中人网 )企业持续发展必须具备两个基本依据:-
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页码:139页
时间:2011-01-17
浏览:1
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应变
能力
评价标准
应变能力评价标准应变能力评价标准应变能力评价标准
价格: 5.00豆元
大小:3.07M
页码:50页
时间:2024-03-11
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