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ppt 基于胜任素质模型的培训体系建设.ppt
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企业培训管理全案：《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库大型咨询公司 资深咨询顾问 《能力素质模型咨询工具》 领导职位 胜任力数据库 6-1远见卓识的行为表现 (1)关注行业的前景和环境的变化，解决策略
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doc 基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立
要］胜仸力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜仸力是潜在的、持久的个人特征，它不一定工作戒情境中的、效标参照的、有效戒优异绩效有因果兰系。丌同的岗位对人的胜仸力素质要求
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doc 基于胜任素质模型的建筑企业员工培训体系构建.doc
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xls 销售主管胜任能力素质模型
销售主管胜任素质要素分级定义得分权重 素质简明定义 测评标志 测评标度65 健康状况 强95专业知识水平管理知识水平 一般较好 很好基本技能水平班组工作经验90 智力水平、一般能力倾向智力水平 强人格
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pdf 我为什么不用胜任力素质模型作为面试标准
我为什么不用胜任力素质模型作为面试标准
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doc 人力资源部胜任素质模型模板（2013版）
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doc 人力资源战略和组织整体战略紧密结合的重要工具：胜任素质模型
人力资源战略和组织整体战略紧密结合的重要工具：胜任素质模型
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人力资源战略和组织整体战略紧密结合的重要工具：胜任素质模型1304
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doc 胜任素质模型的不足及治理路径
胜任素质模型的不足及治理路径
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