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ppt 工作分析与职位评价 L4工分的基础方法2
第四节文献分析法一、定义文献分析法又称资料分析法，是一种通过现存的和工作相关的文档资料进行系统性分析来获取工作信息的、经济有效的方法。该法一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿，然后用其他的方法
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ppt 工作分析与职位评价 L3工分的基础方法
第三章工作分析的基础性方法第一节观察分析法一、内容、适用范围及其分类（一）定义观察法，又称现场观测法，是指由工作分析人员通过感官或利用其它工具对员工正常的工作状态进行观察记录，获得有关工作内容、工作环
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ppt 工作分析与职位评价 L5以工作为基础的系统性方法
第四章以工作为基础的系统性方法 What 什么是工作分析的系统性方法工作分析的系统性方法是指在完成组织战略的制定，并明确了各个职能部门以及职位的功能和目标之后，以工作分析的基本方法为基础，从实施过程、
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００４６６ＵＤＣ桌 Ａ＃硕士学位论文企业创新风 标体系构建与评价方 法研究Ｒｅ ｓｅ ｙｓｔｅ ｔｅｒｐ ｒｉ ｉｏｎＲｉ ｓｋ白 雪妮指导教师姓名：田 丹副教授一级学科名 工程二级学科名 论文答辩时
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武汉理．｝：人学博士学位论文摘要在今天的航运市场上，已经从卖方市场转为买方市场，而且随着航运企业之间竞争的加剧和造船产业的不断发展，造成了供大于求的局面，运力出现明显的过剩。在这种情况下以“客户为中心
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民营电力设备企业人力资源管理评价方法研究评价,方法,研究,民营企业,管理研究,企业管理,人力资源,电力设备,研究管理,人力评价
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1关键词：关键词：《《记录册 记录册》》； ；评价内容、方法、标准；实施 评价内容、方法、标准；实施 。。2《记录册》的相关说明 《记录册》的相关说明《记录册》的设计 《记录册》的设计《记录册》的实施
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