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ppt 人力资源管理第一章86
1。参考教材。加里· 德斯勒（Gary Dessler）著，中国人民大学出版社。《人力资源管理》（第2版）。《人力资源管理》（第3版）。2。成功的企业。3。第一讲 人力资源管理概述。2、人力资源管理的历史、现状与未来。3、人力资源管理的原理。4。第一节。如何认识企业人力资源管理。5。引导案例。70多万人民币，而该企业能够对该生产线的软件。仅比当地最低工资标准高26元。该技工要求加薪。6。?文摘：由于技工在企业中的地位与他们所得薪酬之 不符，导致许多地方出现严重技工短缺。在深圳劳。动力市场上，一些高级钳工的工资价位已经超过研。?文摘：高级技工走上大学讲台，成为上海某大学兼。?从这则消息上你看出了什么，你认为合理吗？。1、人力资源的概念。（1）自然资源：是指用于生产活动中的一切未经人们加工的自 然物，土地，山川，森林等； （2）资本资源：是指用于生产活动中的一切经过人们加工的自 然物，资金，厂房，机器，设备等； （3）人力资源：第一资源，构成企业核心竞争力的战略性资源。? 定义有广义和狭义之分。9。2、人力资源的构成 ? 人力资源的构成——数量、质量。未成年 人口 现实 的人 力资 源 适龄就业人口 老年就 业人口 潜在 的人 力资 源。求业人口（待业人口）。丧失劳动能力的人口 0岁 少年人口 劳动适龄人口。60/55岁 老年人口。? 人力资源的质量：是指人力资源所具有的体质、智力、知 识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。。? 人力资源的质量的衡量指标。
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宁波xxxxxxx有限公司 薪酬管理制度 1.1.1、为了贯彻以人为本，创造价值的发展理念，充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，参照国家有关劳动人
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