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doc 真理大学学年度教学计划表-真理大学宗教文化与组织管理学系
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doc 官僚制精神与中国行政组织文化的重建
官僚制精神与中国行政组织文化的重建官僚制精神与中国行政组织文化的重建 【作者简介】范绍庆，华中师范大学管理学院2002级研究生。（湖北 武汉 430079） 【内容提要】自20 世纪70 年代以来，西
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doc 领导型态、组织文化与激励制度对工作满足之实证研究.
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doc 浅议民营企业人力资源管理与组织文化建设microsoftword文档
浅议民营企业人力资源管理与组织文化建设 microsoft word 文档
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人力资源管理师HR知识：HR如何与组织文化进行协调统一知识,企业,和,HR,组织文化,HR如何,HR如何,企业文化
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euv[管理学]浅议民营企业人力资源管理与组织文化建设 Microsoft Word 文档/>
浅议民营企业人力资源管理与组织文化建设 ■王伟泰山学院历史系 中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1006-7833(2010)08-259-02 摘要:在激烈的市场竞争中，人力资源管理的优与劣，直接关系到民营企业的生存和发展。虽然民营企 业的发展取得了辉煌的成绩，但是目前其人力资源管理的现状制约了民营企业的长远发展。企业文化的 建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的，把企业文化与民营企业的人力资源管理有 机结合起来，有利于促进民营企业的进一步发展。 关键词:民营企业;人力资源管理;企业文化 改革开放后，我国民营企业获得了长足发展，取得了十分辉煌的成绩，在国民经济中占有举足轻重的地 位。已经成为我国保持经济适度增长、优化所有制结构、解决就业问题、稳定社会的主要力量。21 世纪是 知识经济时代，知识经济的核心是信息技术的传播和发展，而人是知识、信息、技术等资源的载体，生产 和传播知识的人力资源将取代资本成为最重要的战略性资源，谁拥有最优秀的人力资源谁就能在激励的竞 争中占据优势[1]。由于民营企业自身的特点和企业改制的客观条件，我国绝大多数民营企业在人力资源方 面或多或少得存在一些问题。 一、民营企业人力资源管理现状 1．绩效评估随意<a name="page"></a>
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doc 浅议民营企业人力资源管理与组织文化建设MicrosoftWo
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doc 《管理学》习题与答案——第06章组织文化
第六章组织文化 一、教学要点 1、组织文化的‎概念及其基‎ 本特征。 S的基本内‎容。4、系统论观点‎的组织文化‎的结构层次‎、表现形态和‎构成要素的‎ 基本内容。 5、组织文化的‎ 功能。 6、塑造
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doc 哈医大二院组织文化建设与企业形象识别策略【可编辑版】
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