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doc 第二章人力资源需求预测
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doc 电网企业人力资源需求预测模型的创新与实践[精品资料]
电网企业人力资源需求预测模型的创新与实践-精品资料本文档格式为WORD,感谢你的阅读。 摘要：本项目人力资源需求预测模型体系研究采用“战略决定业务发展，业务发展影响人员需求，人员需求影响用工配置”的核
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docx 四种简单的人力资源需求预测方法
四种简单的人力资源需求预测方法（一）简易估算法 这种方法简易直观，便于掌握，但欠精确，它具体又包括四种方法。 1．复利公式法。 公式为：S=S (1＋K) 为预测值，S为现在值，K 为年均增长率，t
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doc 人力资源需求预测的工作流程
目前人力资源需求预测未来人力资源需求预测 未来流失人力资源需求预测 企业人力资源需求预测 开始 人力资源部组织进行职务分析，根据分析结果确定职务编制、人员配置 人力资源部解读企业发展规划，了解战略发展
价格： 9.00豆元 大小：33.5K页码：1页时间：2010-07-27浏览：0
doc 人力资源需求预测步骤
根据职务分析的结果，确定职务编制和人员配置统计出人员的缺编、超编以及是否符合职务资格要求 将统计结论在部门内讨论并修正，得出现实人力资源需求 根据企业发展规划，确定各部门的工作量 根据工作量增长情况确
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：1页时间：2015-05-06浏览：0
doc 人力资源需求预测流程
人力资源需求预测流程（范本二）总裁 行政总监 人力资源部 相关外部单位 各职能部门 开始 公司发展 战略目标 人力资源 战略目标 人力资源 市场调查 人力资源 需求提议 汇总 分析研究 提供资料 配合
价格： 5.00豆元 大小：35.5K页码：1页时间：2015-04-29浏览：0
doc 人力资源需求预测的常用方法
人力资源需求预测的常用方法1.管理人员判断法 管理人员判断法，即企业各级管理人员根据自己的经验和直接，自下而上确定未来所需人员。这是一种粗浅的人力需求预测方法，主要适用于短期预测。 2.经验预测法 经
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：2页时间：2015-07-24浏览：0
doc 市场需求预测
市场需求预测2001. 9. 小时讲课人 ChoHyun June 1.电通信产业的市场需求预测1.1 通信市场需求预测的特点 1.2 需求预测的领域 1.3 需求预测的方法论 2. 定性的方法论 2
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