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doc 变动成本法利润表 完全成本法与变动成本法下税前利润差异分析
变动成本法利润表 完全成本法与变动成本法下税前利润差异分析
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：11页时间：2017-05-16浏览：0
docx 人力成本分析报告
人力成本分析报告
价格： 10.00豆元 大小：29.31K页码：5页时间：2017-03-26浏览：0
doc 层次分析法分析人力资源管理问题
任何企业组织的发展壮大，都是与优秀的人力资源队伍分不开的。如何发现优秀的人才，如何做好本企业的人力资源评价工作以及如何及时为组织寻觅到最合适的人才是每一个人力资源工作者必须认真思考的问题。在组织评价和招募人才的过程中，往往会面对应聘者或被评价者众多的个体特征。这些特征将成为组织招聘和评价员工时的重要测评对象，那么如果能够将这些特征施以适当的量化，继而与岗位要求进行合理的比较，则无疑会大大减少个人主观偏好对招募或测评过程的影响。 胜任特征是目前人才测评领域研究的热点话题之一。随着我国市场经济的成熟和企业的不断成长，各种高层次岗位，如技术、市场、管理等岗位的作用得到凸显，原有的测评技术已经远远不能满足组织的现实要求。正是在这种情况下，胜任特征的概念被引入到我国，并逐步为国内学术界和企业界所认可，相关的研究和实践得到迅速的发展。 层次分析法是基于对决策问题的全面考虑，将定量分析与定性分析有效的结合，将决策者的经验予以量化，它是对多种方法进行选择与判断的一种简洁而有力的工具，是一种比较适用的决策方法。 将胜任特征的有关模型与层次分析法相结合，其基本宗旨就是让组织的人员招募和评价过程更加科学、更加客观，本文将以重庆傲伟通讯技术有限公司技术管理骨干人才的招募和选拔为例分析这一思想。
价格： 9.78豆元 大小：412.0K页码：22页时间：2009-12-31浏览：0
doc 房地产目标成本控制表
房地产目标成本控制表办公楼及锅炉房 3＃地办公楼及锅炉房开发成本编制表 2006 制表单位：天津地区公司编制时间：2005年12 月15 一、项目基础资料一期 一期 面积差异 编制依据 差异说明 05
价格： 11.00豆元 大小：231.5K页码：58页时间：2019-03-14浏览：0
doc 成本法申报表
成本法申报表
价格： 10.00豆元 大小：333.0K页码：178页时间：2017-07-12浏览：0
doc 大公司全套绩效考核流程表、劳资报表、财务报表、人力资源表
绩效考核表员工绩效评价表（一） 姓名： 部门： 岗位： 评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B．对工作持积极态度； C．
价格： 9.68豆元 大小：1.62M页码：136页时间：2014-10-25浏览：0
doc 谈谈人力资源成本那些事儿
谈谈人力资源成本那些事儿
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：11页时间：2017-06-04浏览：0
doc 人力资源成本预算管理制度
人力资源成本预算管理制度
价格： 10.00豆元 大小：33.0K页码：4页时间：2018-08-19浏览：0
doc 人力资源成本的管理与特点
人力资源成本是为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。本文从三方面加以阐述：①人力资源成本的会计确认②计量方法和核算模式③成本管理。毕业论文网/2/view-12122790.htm关键词：人力资源（thehumanresources）；成本（cost）；
价格： 7.80豆元 大小：14.5K页码：6页时间：2019-01-27浏览：0
doc 人力资源管理中的一个黑洞：跳槽成本
一、代理理论基本原理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5（一）资本结构的代理成本理论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 11>. 关系„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„52.
价格： 10.00豆元 大小：66.5K页码：41页时间：2014-04-13浏览：0

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