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美国旅游签证工作证明(范本)
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doc [经济/管理]加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究
twf[经济/管理]加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究/>
加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究<br /> ——以广东省顺德农信社为例 ——以广东省顺德农信社为例<br /> 摘 要：健全的人力资源管理体制既有利于较发达地区农信社承担农村金融体系的主力军，又支持较发达地区<br />
经济新发展。但其目前存在着长期规划不足，制度环境欠佳，用人机制、绩效考评和薪酬激励体系、培训与开发 体系有待完善的问题。虽然受到地区经济、文化、政策，以及自身体制变迁的制约，但促进“三农”和地方经济 发展都迫切要求较发达地区农信社的人力资源管理水平进一步提高。 针对我国部分发展较快农村地区的产业结构 正逐步向第二、第三产业偏移，金融竞争加剧等背景特点，以广东省顺德农信社为例展开现状分析，我认为较发 达地区农信社需要从更新观念，调整员工结构，完善招聘和配置体系、培训体系、绩效考评体系、薪酬激励制度， 创造良好的制度环境等多方面采取措施，以提高其人力资源管理水平，使其为地方、为国家发展作更大的贡献。 关键词：较发达地区；农信社；人力资源管理<br />
一、前言<br /> 金融业竞争的核心就是人才的竞争。 近年来， 为适应建立现代商业银行运行机制和业务发展 的要求， 各地农村信用社均不同程度地加大了对人力资源的建设力度， 使人力资源状况有所改<a name="page"></a>
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