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[法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七...
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[法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条?
如何正确理解 《劳动合同法》 第四十六条、 四十八条、 八十七条? 一、法律规定 劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金: 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的; 2、 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者 3、协商一致解除劳动合同的; 4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 5、 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 的; 6、 除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合 同,劳动者不愿意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的; 7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 的; 8、法律规定的其他情形。 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行 的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同
的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。
二、经济补偿金和经济赔偿金的区别 1、 “经济补偿金”是
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《差异化管理:如何理解并管理与你不同的人》
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如何理解企业所得税中“资产净值”的含义
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如何理解新《企业所得税法》公益性捐赠支出税前扣除标准
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如何理解新《企业所得税法》公益性捐赠支出税前扣除标准如何理解新《企业所得税法》公益性捐赠支出税前扣除标准 --兼与李德平、廖永红商榷钱盛华(致远企业管理顾问(昆山)有限公司江苏215301)日前,笔者
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20170821如何从企业和员工的角度分别理解员工福利的效用
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我国的企业改革经过二十多年的探索,已取得了令人瞩目的成就,但激励管理运用并不太成功。出现各种状况,最明显的现象就是员工跳槽频繁、流失严重,甚至很多高层管理者也经常行的发生辞职跳槽行为。究其原因主要是因
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如何理解“商标使用许可合同未在商标局备案析,
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向豆丁求助:有没有如何理解语法?
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