搜索
我要上传豆丁书房

约有25599篇，以下是第 121 - 130篇
doc 5S管理实操要领
企业5s管理的要点
价格： 免费 大小：15.0K页码：1页时间：2009-04-12浏览：0
docx 国家职业资格培训教程保育员实操中级
国家职业资格培训教程保育员实操中级国家职业资格培训教程保育员实操中级国家职业资格培训教程保育员实操中级
价格： 9.00豆元 大小：21.14K页码：31页时间：2024-01-02浏览：1
docx 薪酬管理实操从入门到精通笔记
薪酬管理实操从入门到精通笔记薪酬管理实操从入门到精通笔记薪酬管理实操从入门到精通笔记
价格： 4.00豆元 大小：39.22K页码：31页时间：2024-01-11浏览：1
doc 人力资源管理师第一章 选择训练题X（三级）
第一章人力资源规划以下题目应控制在40分钟内完成一、单选题1、1-5年的人力资源规划称为（ 组织规划2、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划 战略规划3、狭义的人力资
价格： 免费 大小：187.5K页码：22页时间：2009-07-30浏览：0
doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
价格： 10.00豆元 大小：142.0K页码：11页时间：2012-01-26浏览：0
doc 二级人力资源管理师(2007[1]5-201011)：第四章实操题部分...
二级人力资源管理师(2007[1]5-201011)：第四章实操题部分实操,一,二级,一部分,实操题,实际操作,2007,2007年,题第1
价格： 10.00豆元 大小：73.5K页码：8页时间：2014-05-10浏览：0
doc 领操员训练计划书
领操员训练计划书
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：2页时间：2017-11-22浏览：0
doc 在“沙世界”中体验成长——记裕华道一小沙盘实操训练基地剪影
在“沙世界”中体验成长——记裕华道一小沙盘实操训练基地剪影在“沙世界”中体验成长——记裕华道一小沙盘实操训练基地剪影在“沙世界”中体验成长——记裕华道一小沙盘实操训练基地剪影
价格： 免费 大小：883.5K页码：9页时间：2019-04-23浏览：1
docx 人力资源 测评理论与实务课后题整理
学院：哲学社会学院专业：2014 社会学 学号：320140943491 姓名：张盼 ——理论与实务 目录目录.............................................
价格： 8.00豆元 大小：123.5K页码：66页时间：2017-01-04浏览：0
doc 29自测题4—税务稽查—中级—企业所得税稽查实务—多选题
29自测题4—税务稽查—中级—企业所得税稽查实务—多选题 自测题4—税务稽查——中级—企业所得税稽查实务—多选题 多选题 、通过投资方式取得的固定资产固定资产B 、通过债务重组取得的固定资产C、盘盈的
价格： 10.00豆元 大小：60.24K页码：73页时间：2017-12-02浏览：2

向豆丁求助：有没有实操训练题?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券