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武钢员工满意度实证研究
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在经济全球化以及上下游产业发展变化的影响下，传统的观念和管理模式
面临着新的挑战，国有大型钢铁企业面临着来自外企和民企两方面的竞争压力，
一方面人才短缺，另一方面多年积累的技术、管理核心员工流失严重，制约着
我国钢铁产业的发展。
武钢在国内外有很高的品牌知名度，大部分技术装备达到国际一流水平。具
有较强的技术创新能力、管理创新能力、较强的人力资源开发和管理能力。但
是在企业的发展过程中，同样存在着员工士气低迷、积极性和创造性不高等方
面的问题。本课题选择以武钢员工满意度的调查为研究对象，使公司管理层能
够倾听到员工的心声，了解员工的需求。通过连续两年在公司内部进行员工满
意度测试，并对调查结果进行分析，找出影响员工满意度的主要因素，有利于
企业制定科学的人力资源政策，并在后续的测试中进行检验。从而提高员工的
工作热情和效率，稳定员工队伍，提高企业核心竞争力，为企业的可持续发展
奠定坚实的基础。
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大小：1.69M页码：50页时间：2011-02-21浏览：4
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房地产项目可行性分析研究报告
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企业多元化战略研究
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武汉大学经济与管理学院论文题目： 中国企业的多元化战略研究 工商管理专业学生姓名： 一、多元化战略的含义1.1 多元化战略的定义 1.2 多元化经营的作用 二、多元化战略成败的关键因素分析 2.1 确
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公司研究
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公司研究
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大小：170.0K页码：7页时间：2018-12-23浏览：1
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现代企业激励机制研究
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现代企业激励机制研究现代企业激励机制研究 当代人力资源管理的实践活动，主要包括四部分内容:人员的遁选聘用、员工的培训与开发、员工绩效考核以及员工激励。在这四部分之中，激励问题显得尤为重要，因为它直接影
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11.00豆元
大小：246.0K页码：95页时间：2019-01-03浏览：0
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基础性研究工作计划
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基础性研究工作计划
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大学院研究计划书
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大学院研究计划书大学院研究计划书的写法 大学院研究计划书的写法 例子
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文化研究报告
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文化研究报告
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研究性学习计划书
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研究性学习计划书研究性学习课题指导计划书 研究性学习课题指导计划书 指导教师:安明松 一、研究性学习课题 打破固有“教师教和学生学”的思想,让学生与老师成为共同探讨者，与老师共同进步，选择本课题旨让同
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课题研究计划
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课题研究计划
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