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如何解决级别薪酬的不公平
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类员工（主管及主管以下级别）绩效评价表（表A）姓名： 部门/分公司： 岗位： 评价月份： 评价项目 绩效考核期间工作成绩的评价要点 评价尺度 得分勤奋态度 1．严格遵守工作制度，有效利用工作时间 业务
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doc 附表一环宇公司工资级别表.xls
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XX公司机动车维修企业企业安全生产标准化级别评定的自评报告上网共享ＸX 公司机动车维修企业企业安全生产标准化级别评定自评报告我司根据交通部《交通运输企业安全生产标准化考评管理办法》、《交通运输企业安全
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doc [工作总结]楼面服务员级别考评标准
[工作总结]楼面服务员级别考评标准

楼面服务员级别考评标准
一：当月出勤为全勤。 二：卫生联查中，问题不超过 3 处为达标。连续两次 不达标，取消考评资格。 三：尊重各级领导，服从工作安排，较好的完成工作 任务。 四：认真履行工作职责，做好对客服务，客人投诉率 为零。 五：工作中保持微笑服务。 六：日常工作表现。 （1）引领员、收银员、酒水员： A．服务用语准确到位。 B．站立服务。 C．工作时间无脱岗、串岗现象。 D．引领客人无误，收银结账无误，酒水账目与商 品相符。 （2） 传菜生： A．工作时间无脱岗、串岗现象。

B．无聚伙聊天，嬉笑打闹现象。 C．所传菜品及时准确。 D．送餐服务规范化、标准化。 （3） 中餐厅早餐人员： A．准时到岗，无迟到、早退现象。 B．服务意识、团结协作。 C．服务态度（主动、热情、耐心、周到） D．收尾及时。 （4） 盯台服务员： A．工作时间无脱岗、串岗现象。 B．严格按服务程序执行，强化餐中服务细节。 C．每月顾客人均消费的统计排名。

饮食部
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docx 调整岗位级别申请书
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