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约有184篇，以下是第 121 - 130篇
doc 知识型员工的激励机制
文-03HRLZ；质优价廉，欢迎查阅！ 引言，知识型员工概述，设计合理的薪酬体系 尽管薪酬是一种外部激励因素，但是在中国当前它仍然是一种十分有效的激励方式，重视员工的个体成长和职业生涯规划 企业为员工进行职业生涯规划，是对知识型员工自我发展的内在激励。
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doc 论国有企业激励机制的建设
Doc-01DRNK；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,964字，word格式文档。内容摘要：当前国有企业激励机制存在的问题，建立系统科学的激励机制，运用激励机制必须遵循的基本原则，参考 文献，余凯成。
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doc 论企业激励机制的运用
Doc-01K00B；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,965字，word格式文档。内容摘要：以 经济 利益为核心的激励机制，是，将同一级别的工资分开档次，从而激励同一级别的员工努力工作，以得到高档次的工资，有些企业在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则，极大的抹杀了员工的积极性，因为企业平均主义的分配方法非常不利于培养员工的工作积极性，平均等于无极力，是，员工的薪金水平要高于或大致相当于同行业平均水平，没有竞争力的薪金是很难留住人才的，是，对合理化建议和技术革新者提供相应的报酬，从而激励员工的工作积极性和创造性，也有利于企业在管理和生产上的改进和发展，是，可以采取员工持股形式，使员工的个人利益与企业的兴衰联系在一起，从而激励员工发挥创造性和主动性，提高劳动生产率，增加企业利润，
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doc 企业知识管理提升企业核心竞争力的作用机制研究
Doc-01K0TG；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共29,492字，word格式文档。内容摘要：第一章 绪 论，缺乏系统的管理认识，缺乏基本的要素支持，缺乏有效的制度保障，缺乏共享、交流与创新的企业文化，第二章 企业知识管理与核心竞争力的概述，培养和提高企业创新能力，增强企业的洞察力和反应能力，提高企业效率，提高企业员工技能，实现企业知识资产价值，积累原则，共享原则，交流原则，内部知识的采集、积累、交流与应用，外部知识管理，知识资产的管理，决定企业发展战略，使企业获得超额利润，维持企业持续竞争优势，提高企业市场竞争位势，使企业适应环境变化，企业的人力资本和核心员工能力，企业的研发能力和创新能力，企业的管理能力，企业文化和经营理念，第三章 企业知识管理对核心竞争力的促进作用，研究和开发的能
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doc 企业知识管理的激励机制
Doc-01K9ZX；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,648字，word格式文档。内容摘要： 内容 摘要]１９９９年以来，关于知识 经济 的研究和实践逐渐从宏观层次转向了微观领域，学术界开始研究知识经济的微观基础—— 企业 知识管理等问题。知识运行机制主要指促进知识创新、共享与应用高效有序运转的机制。１、创新失败宽容机制，创新是有风险的，不可能每一次创新都能成功。要建立创新失败宽容机制，就应该对各个岗位和职位予以定级，根据不同的级别走出可以失败的辞书、项目数、时间和经费规模。２、企业知识分类与标准化制度，为了使企业的知识更好地共享和应用，企业应该建立知识分类制度与知识标准化制度。３、企业文档积累与更新制度。４、知识型项目管理机制，知识型项目与传统项目不一样，它更依赖于人的智慧和
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doc 分析病毒营销的产生机制与概念定义
分析病毒营销的产生机制与概念定义文档信息 主题： 兰二管理戒人力资源中的市场营销”的参考范文。 属性： Doc-0281M3，doc 格式，正文5640 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文
价格： 9.80豆元 大小：28.5K页码：10页时间：2021-02-16浏览：0
doc 行政管理机制革新的建议
行政管理机制革新的建议行政管理机制革新的建议行政管理机制革新的建议
价格： 6.60豆元 大小：22.51K页码：7页时间：2021-05-19浏览：0
doc 行政管理机制革新的深化与改善
行政管理机制革新的深化与改善行政管理机制革新的深化与改善行政管理机制革新的深化与改善
价格： 6.60豆元 大小：29.08K页码：15页时间：2021-05-19浏览：0
doc 行政管理机制革新目标的思路
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doc 社会市场制约机制的建立
社会市场制约机制的建立社会市场制约机制的建立社会市场制约机制的建立
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