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doc 绍兴市科协关于公开选调绍兴科技馆
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docx 绍兴鲁迅故里有限公司房屋租赁合同
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doc [经济/管理]绍兴君和投资管理有限公司薪酬管理制度
[经济/管理]绍兴君和投资管理有限公司薪酬管理制度

绍兴君和投资有限公司文件
绍君投（2012）第 4 号 签发人：

薪酬管理制度（试行） 薪酬管理制度（试行）

第一条

为充分发挥薪酬的激励作用，加强企业管理和经济责

任制考核，根据公司现状，特制定本规定。 第二条 薪酬管理

总经理全面负责公司薪酬管控，行使审定权。包括审查整体薪酬 调整方案、个别薪酬调整建议及其他各种货币形式的激励手段（如年 终奖、福利、专项奖等） 。 第三条 薪酬组成

薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬， 包括基本工资、 绩效工资、 加班工资、各类津贴、业务提成、奖金、年终奖。 1、基本工资：根据相应的职级和职位核定，正常出勤即可享受， 无出勤不享受。 2、绩效工资：员工按岗位职责及要求，公司对该岗位所达成的 业绩而予以支付的薪酬部分。 3、加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假及 8 小时以外 为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。 4、各类津贴：包括手机补贴、餐费补贴、出差补贴、交通补贴 等。 5、业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提 成管理规定执行。

6、奖金：公司为了完成专项工作或对做出突出贡献员工的一种 奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。 7、年终奖：原则上发放个人一个月工资，具体根据公司经营目 标达
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32省道绍兴兰亭至平水段改建工程 32 省道绍兴兰亭至平水段改建工程（越城区段）第一合同段 1、安全生产例会制度„„„„„„„„„„„„„„„12、安全生产教育和培训制度„„„„„„„„„„„„2 3
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Q8：您选择旅游微信公众号获取资讯的原因只有自己关注后才能接收到信息微信信息推送由于受到腾讯公司的控制，推送信息频率适中，不会产生被打扰的感觉微信展示推送信息的方式比较丰富（图文信息、视频、音频等）微
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