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人力资源管理课后阅读材料
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人力资源管理课后阅读材料
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XX市优质课授课内容及评课标准
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[思想汇报]评课议课
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[思想汇报]评课议课
——有效观课议课之三 一、坐到学生身边去 走进教室观察课,你坐在什么地方? 过去我也选择坐在后排。后来自己对此进行了如下的 自问自答: 问题: “你到教室来干什么?” 回答是: “我来听老师上课(或者学 习某某老师如何上课)” 。 接着问: “老师上课为了什么呀?什么样的课是好课呀?” 回答应该是: “老师上课的目的不是自己表演,而是为了引起和帮助学生学习。所以如果学 生学得好,这节课就是好课。 ” 再追问: “现在你观察课的位置离学生这么远,你怎么知道学生学得好不好?你用什么标准 评价老师上了一堂好课?” 不好回答了。 所以只要有可能, 近年来观察课堂教学我总要想办法坐在后面一二排的学生之 间。接受新课程后,我想“一切为了学生发展”的教学理念不能只是一句空话,它必须贯穿 在教学工作的所有环节。 学生是课程的出发点和归宿, 教学应该以学为本, 因学论教; 这样, 评价教的效果和教的水平就需要颠覆一下目前习以为常的经验和做法, 即不是观察教师讲得 怎么样,水平有多高,而是看学生学得好不好,从学生学的效果反射教师教的水平,从学生 学习的活动看教师教的活动是否达到目的和是否高效。 怎么观察学生?你不深入学生中,你就不能获得对学生学习活
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课例评课MicrosoftWord文档
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说课 听课 评课技能培训计划
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说课 听课 评课技能培训计划
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狼一课的评课稿
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狼一课的评课稿
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班队课评课稿
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比如姚老师的班队课“献给母亲的歌”让我感慨良深,由一开始对孩子们的不了解到了解,到产生共鸣。孩子们在泪水里长大了,懂事了,懂得了感恩
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绘本课评课稿
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绘本课评课稿
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难忘的一课评课稿
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名特级教师王崧舟指出,略读课的设计应以大板块、大框架的设计为主,避免精读课的线性设计,教学流程不宜过细过精,要给学生留出整块的自主阅读
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