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第一式：破剑式——人力资源规划组织理论分大小，古典近代和现代，韦法强调刚接过，近代强调人因素； 现代权变为依据，任目分工和协作，幅度层次呈反比，集权分权稳适性； 管理原则要牢记，超部优点重自主，流程组
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