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电影院建设项目贷款申请报告
.............................................错误!未定义书签。1.1 项目概况 .....................................
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页码:64页
时间:2017-09-29
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时间:2017-10-19
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新闻发布会策划步骤
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新闻发布会议包括记者招待会、新闻发布会、酒会等多种形式。一般来说,酒会更自由、随意一些,非正式一些,气氛也相对轻松一些,它可以单独召开,也可以附属于其它形式,比如,有的在招待会后举行酒会或茶会。记者招
价格: 4.00豆元
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时间:2011-11-07
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读书总结
精品:读书总结 读书活动总结 读书月活动总结 学校读书活动总结 读书月总结 读书节总结 小学读书活动总结 读书节活动总结 世界读书日活动总结 教师个人读书总结
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时间:2013-04-22
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组织部工作计划
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2011-2012上半年度分团委 组织部工作计划 软件学院分团委 组织部 2011-2012 上半年度组织部工作计划 新年新气象,新春新风尚。我们分团委学生会组织部将以一个比较成熟的眼光踏上新的征程。
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页码:3页
时间:2013-04-20
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[管理学]
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19-以业绩为导向的人力资源管理
b58[管理学]D19-以业绩为导向的人力资源管理/>
课程目标<br /> 通过学习本课程,您将能够: 业绩导向人力资源管理的环境、载体与基石 业绩导向人力资源管理的关键所在 业绩导向人力资源管理实施的工具 业绩导向人力资源管理的催化剂 整体业绩导向人力资源管理的处理方式 绩效导向人力资源管理实施失败的原因<br />
课前总自检<br /> 请您回答下面的几个问题,如果能够正确地回答或者给出判断,请在“是”选项上划 上“√” ,如果不能,请在“否”选项上划“√” 。<br /> 序号 1 2 3 4 5 自检项目 管理的关键是对人的管理 CEO 应该成为第一人力资源总监 人力资源管理者需要了解公司的商业模式, 需要有很高的 EQ 企业文化是核心竞争力的重要来源 直线经理在很大程度上决定了企业业绩的好坏 用员工流失率来考核人力资源部的工作是不科学的 6 7 人力资源管理的主要责任人是直线经理 岗位认知是以业绩为导向的人力资源管理的基础 选好人是业绩导向人力资源管理的关键 8 9 10 11 12 13 选好人的标准是人与岗位、 人的特点与企业发展现状相适 应 激励是业绩导向人力资源管理的催化剂 了解激励的六个原则,能够时刻想到 知道绩效管理是业绩导向人力资源管理的工具, 熟悉绩效 管理的流程 熟悉业绩导向人力资源管理的处理方式。 知道业绩导向人力资源管理失败的四大原因 是或否 □<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元
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页码:46页
时间:2011-10-18
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37-培训需求分析与年度培训规划
D37-培训需求分析与年度培训规划1/45 D37- 第一讲 真正的培训需求(上) 为什么要改变观念 企业要想做好培训工作,首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题?通常来讲,企业的目的是
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时间:2010-01-17
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打印口号
3d打印口号 3D打印行业深度研究涉及股票: $3DSystems(DDD)$ $Stratasys(SSYS)$ $机器人(SZ300024)$ $南风股份(SZ3
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时间:2017-07-05
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油田设计院客户关系管理研究
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时间:2023-11-14
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年终总结
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年终总结d 文档年终总结d 文档年终总结d 文档
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时间:2014-02-11
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