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理论及知识层面：掌握人力资源管理的基本理论框架和系统知识技能层面：在职位分析、招聘、考评、薪酬管理、培训等主要环节，具备相应的操作技能。留人育人用人招人人力资源管理第一讲 人力资源管理概述第二讲 职务
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来自 中国最大的资料库下载人力资源管理师培训课程--职业道德来自 中国最大的资料库下载我们身边的道德问题 您曾经向公司”借用”办公设备供个人使用吗? 您曾
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中国石化基于战略导向的经营管理人员培训课程体系建设研究论文摘要 进入新世纪以来，许多跨国公司在经济全球化浪潮下纷纷抢滩中国市场，使得中国国内市场竞争日趋国际化，参与全球化竞争已经成为国有企业必然的选择
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、促进组织效能有效发挥的四项基本准则游戏互动： 四种例外措施3． XXX部门的现状 五大招法 4． ：职务认知的 整合-激发工 作认同感
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辅导的实战技 授课风格： 方式：实战教 四大顽石 1.1.4 五大要点 1.1.8 认清扭曲世界的眼睛 1.1.10 五大技术1.1.11 案例演练： 美女跳海 1.1.12 训练1.1.13 方式1
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最佳的汽车培训课程汽车 远程信息处理新产品/特点，升级版 NTG 2.5 RSE特级 学员 2008 PTNF-ME139本文件仅供培训使用。不可在实践中简单地照搬练习中的内容。必须始终遵守所在国家的
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