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约有131939篇，以下是第 121 - 130篇
pdf 企业员工核心自我评价与应对方式、主观幸福感的关系研究
IIIABSTRACT Core self-evaluation, proposed 1997,has been proposed manyresearchers, hasbecome neworie
价格： 10.00豆元 大小：723.43K页码：47页时间：2017-09-22浏览：0
pdf 企业人力资源管理中劳动关系问题的应对分析
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pdf 基于柔性的中小型高新技术企业绩效考评与薪酬设计的研究
第一章绪论多见，而且很多研究也大多是照搬传统企业的绩效评价与薪酬体系。然而由于中小型高新技术企业员工工作主观支配性强、工作结果难以用固定标准衡量以及员工的创造性劳动具有随机性，工作周期长等特点，导致其
价格： 10.00豆元 大小：2.86M页码：59页时间：2018-08-08浏览：1
pdf 人力资源管理的薪酬、培训因素对私企员工激励的影响
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价格： 5.00豆元 大小：2.11M页码：43页时间：2014-05-31浏览：0
pdf 【薪酬管理】薪酬的市场调查
内容：•薪酬市场调查的必要性 •薪酬市场调查的理论依据 •薪酬市场调查的准备 •薪酬市场调查的方法 •如何分析薪酬调查 •薪酬市场调查结果的综合分析及应用 真实的薪酬信息是非常宝贵的：企业能够获得劳动
价格： 5.00豆元 大小：982.59K页码：44页时间：2017-06-18浏览：0
pdf 【薪酬管理】通用的薪酬设计七步法
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价格： 8.00豆元 大小：2.03M页码：78页时间：2017-04-30浏览：1
pdf 【薪酬管理】基于战略的薪酬体系设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点 2017/11/11 3为什么要进行
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pdf 基于全面风险管理的a证券公司基金托管外包业务风险分析与应对策略...
绪论...............................................................................................11.
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pdf 【员工关系】员工离职潮的应对策略（☆☆☆）
豆库全书离职潮的应对策略员工关系春节后企业员工离职跳槽，这似乎成了许多企业的惯病，特别是一些企业核心团队成员的离职，不仅造成企业人才紧缺的局面，更是让企业收入损失惨重。对于拥有品牌的大型企业来说，或许
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pdf 新法背景下的劳动合同管理应对策略
新法背景下的劳动合同管理应对策略
价格： 8.00豆元 大小：4.58M页码：39页时间：2012-05-23浏览：0

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