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约有14945篇，以下是第 121 - 130篇
pdf a公司员工培训管理体系的-研究和设计
1.4研究创新之处 本研究的创新之处有以下三个方面： 第一，提出了企业培训体系设计的新模型。本文在国内外企业常用的系统性模型的基础上开创性的设计了以人力资源战略规划为导向，以关键岗位为设计重点，以职位
价格： 10.00豆元 大小：1.18M页码：54页时间：2018-11-28浏览：3
pdf ht公司武汉办事处人员绩效考核体系优化设计
销售办事处是一个公司驻外的分支机构，其主要职责承担着产品销售与售后服务工作，连接着终端用户与上游的生产企业，所以产品的生产企业都非常重视自己的销售渠道建设，努力扩大销售办事处的辐射范围，积极提高销售办
价格： 20.00豆元 大小：1.76M页码：51页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 深圳lf公司知识型员工薪酬管理体系设计
在政府倡导实施中国制造2025 战略和互联网+的大背景下，目前制造企业正积极进行转型升级。在转型升级过程中，人力资源管理尤其是薪酬管理问题成为当下制造企业普遍关注的焦点。 本文首先介绍了制造业转型升级
价格： 20.00豆元 大小：1.99M页码：57页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 绩效薪酬体系设计
绩效薪酬体系设计绩效薪酬体系设计绩效薪酬体系设计
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pdf 基于岗位分析与评价的w所薪酬体系设计
摘要薪酬管理是一个不断变化的动态管理过程，它以企业发展战略为导向，以薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平以及薪酬结构为对象，从而对职工薪酬进行确定、分配和调节。薪酬管理是企业目标实现的重要环节之一，若薪酬
价格： 15.00豆元 大小：2.53M页码：76页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 基于-剩余劳动贡献积累的薪酬体系设计
山东科技大学硕士学位论文摘要 摘要 在知识经济时代的大背景下，人力资源成为知识的载体和企业运营的重要动力，如 何有效的网罗人才己成为各企业间竞争的焦点。在人力资源管理中，与人们的切身利益 最直接的当数
价格： 10.00豆元 大小：3.55M页码：68页时间：2019-03-21浏览：0
pdf YA人寿保险有限公司员工绩效考核体系优化设计研究
分类号密级 UDC注1 YA人寿保险有限公司员工绩效考核体系优化设计研究 （题名和副题名） （作者姓名）指导教师 副教授电子科技大学 （姓名、职称、单位名称）申请学位级别 硕士 专业学位类别 工商管理
价格： 10.00豆元 大小：1.0M页码：59页时间：2019-03-27浏览：2
pdf 【薪酬管理】基于战略的薪酬体系设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• （薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）• 及格薪酬管理中的常见问题要点 2017/11/11 3为什么要进行
价格： 9.00豆元 大小：843.59K页码：115页时间：2017-11-11浏览：0
pdf n公司战略性薪酬体系设计研究
n公司战略性薪酬体系设计研究
价格： 10.00豆元 大小：1004.28K页码：66页时间：2017-01-31浏览：0
pdf cyr电厂生产部绩效考核体系设计
摘要I摘要CYR 电厂生产部绩效考核体系设计目前，我国电力产能供过于求，南北区域用电需求差别较大。其中，华北地区电力供需量相对平衡，华南区域电力供需总体宽松，东北以及西北地区电力供应能力大幅过剩。火电
价格： 10.00豆元 大小：1.9M页码：58页时间：2018-02-26浏览：0

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