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pdf 如何进行成功的招聘面试
如何进行成功的招聘面试黄渊明09/08/30个人简介近七年大型企业集团招聘实战经验 PDP招聘专业咨询师 深圳市招考公务员面试考官 多家人力资源杂志特约撰稿人 珠三角招聘研讨会副秘书长 招聘研究网招聘
价格： 10.00豆元 大小：467.12K页码：30页时间：2017-06-28浏览：0
pdf 战略性招聘与面试技巧
主讲：赵胜老师2016-5--23四、比自己职位高的人才三、偏门技术类人才二、优秀的营销类人才一、大批量的普工4一、面谈面试法二、笔试面试法三、工具面试法四、下意识面试法1特点一：人才结构不合理特点三
价格： 10.00豆元 大小：400.92K页码：34页时间：2017-05-23浏览：0
pdf 【员工招聘】IT名企招聘面试笔试
某某名企的笔试面试题面试经典题 1、我们为什么要雇请你呢？ 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5、你在大学期间最喜欢的
价格： 4.00豆元 大小：1.99M页码：108页时间：2017-05-07浏览：0
pdf 第4讲 求职礼仪与面试准备
课程介绍授课安排授课安排 授课内容第1讲 就业形势与就业途径 毕业生就业政策、就业途径第2讲 简历撰写辅导 求职前的准备、简历制作与修改第3讲 求职面试辅导 面试的类型、常见问题、面试技巧第4讲 求职
价格： 10.00豆元 大小：557.19K页码：57页时间：2017-12-26浏览：0
pdf 急需工作人员面试答辩成绩
面试顺序号成绩普外科中级-1 94.60普外科初级-1 放弃普外科初级-2 60.50普外科初级-3 63.17普外科初级-4 93.33普外科初级-5 92.00普外科初级-6 64.80普外科初级
价格： 10.00豆元 大小：121.27K页码：10页时间：2019-05-11浏览：0
pdf 人力资源管理之招聘面试
面试的流程及注意事项【本讲重点】 求职申请表的重要性 行为表现与面试相结合 如何识别虚假信息 【自检】 第一次就选对人有什么好处呢？ 【参考答案】正如一句谚语所说，如果这个职位是需要爬树的话，你就直接
价格： 10.00豆元 大小：923.91K页码：47页时间：2015-10-19浏览：0
pdf [人力资源管理]面试官高级技巧
[人力资源管理]面试官高级技巧

鸿星尔克

面试官高级技巧训练
中华英才网 rpo

个人简介

李华丰
中华英才网rpo 副总监/资深咨询顾问
先后就职于华丰集团、东软集团、安信咨询、华夏基石、柏明顿 等公司，从事人力资源管理和人力资源咨询、培训等工作。 从事管理咨询、培训工作多年，曾服务的典型客户包括：联想控 股、中国联通、东软集团、沈飞集团、叶氏集团、宏运集团、南 方电网、浦发银行等。 在人力资源管理理论和操作方面都有深入的研究和实践，《人力 资源营销》、《匹配模型破解选人玄机》等多篇文章发表，独创 “人力资源管理的道术为”理论，引导企业从理念向实务过渡。

破冰游戏
移动两根火柴，得到最大的数

答案：281191

目录

如何提升招聘的竞争力 心理测验在招聘中的应用 胜任力面试技术 高级人才的面试技术

招聘的基本流程
1 3 2 3 4 5 3 6 7 3 编制招聘规划 制定招聘计划 选择招聘渠道 发布招聘信息 组织面试活动 确定录用人选 评估招聘活动

如何增加招聘的竞争优势

人性化 独特文化 周密计划 效率/效果

对招聘流程的完整思考

招聘的替代方案
公司的战略目标

填补人力资源在数量 和质量上的空缺

组织再设计

业务外包

咨询

配置助理

还有没有其他的方法？

招聘计划的关键要素

周期 成本

流程

五要素
数
价格： 10.00豆元 大小：1.54M页码：73页时间：2012-10-02浏览：1
pdf 招聘人员面试评估表
行政管理相关表格更多工作日志表格在 /bbs 招聘人员面试评估表 编号 姓名 性别 年龄 应聘职位 评分等级 优（5）、良（4）、满意（3）、一般（2）、劣（1） 外貌/仪
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pdf 人力资源管理面试操作手册
Buildingindustry opens up new world entrepreneurialstruggle threeprovinces regionalcentral cities--i
价格： 10.00豆元 大小：994.38K页码：33页时间：2016-09-10浏览：0
pdf 面试技巧与履历撰写
國立台中教育大學生活輔導主任 中州科技大學觀光與休閒管理系助理教授 中州科技大學觀光與休閒管理系助理教授 理事長財團法人吳善奇文教基金會 執行董事 彰化縣政府社區發展工作 國立嘉義大學彰化縣校友會理事
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