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约有425篇，以下是第 121 - 130篇
pdf 战略人力资源管理-建立公平富有激励的薪酬体系.pdf
战略人力资源管理——建立公平富有激励的薪酬体系——用“薪”更要用“心”持续上升的薪酬——薪酬增长率年份全行业 房地产行业 高科技行业 制造业行业 消费品行业 服装行业2007 9.2% 8.9% 8.
价格： 10.00豆元 大小：5.1M页码：84页时间：2016-06-05浏览：0
pdf 西南走廊公平住房战略-thecityofportlandoregon
西南走廊公平住房战略-thecityofportlandoregon
价格： 10.00豆元 大小：1.94M页码：4页时间：2017-10-22浏览：1
pdf 公平视域下的个人所得税改革探究
公平视域下的个人所得税改革探究
价格： 10.00豆元 大小：1.56M页码：2页时间：2016-01-10浏览：0
pdf 迈向公平：我国个人所得税改革思路前瞻
迈向公平：我国个人所得税改革思路前瞻
价格： 10.00豆元 大小：1.02M页码：3页时间：2016-02-03浏览：0
pdf 程序公平_人力资源管理的新焦点
CHINA中国人力资源开发2009 总第225期随着人们的公平意识不断增强，人力资源管理的重点从注重体制改革、制度建设和技术创新，转向了制度的执行。程序公平，已成为当今人力资源管理的新焦点。一、 激励
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pdf 公平视角下我国个人所得税的完善
无
价格： 7.80豆元 大小：1.28M页码：3页时间：2014-02-01浏览：0
pdf 公平视角下个人所得税纳税单位改革思考
企业所得税纳税人 小规模纳税人所得税 个人所得税纳税证明 企业所得税纳税地点 企业所得税汇总纳税 个人所得税纳税地点 所得税纳税申报表 个人所得税纳税期限 个人所得税纳税标准 企业所得税纳税期限
价格： 8.80豆元 大小：143.06K页码：3页时间：2013-10-23浏览：0
pdf 公平视角下促进区域经济协调发展的企业所得税政策取向研究
内蒙吉农业大学研究生学位论文独创声明 本人申明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的 研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别：加以标注 和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写过
价格： 10.00豆元 大小：6.39M页码：44页时间：2015-05-02浏览：0
pdf 国外个人所得税：印度--抓大放小促公平
最令辛格骄傲的，当属印度严密而高效的现代信息网络。印度全国有500多家税务机关，全部实行联网，而且还和银行、重要消费场所、证券交易所等机构联网，税务人员有权调阅这些机构的账目，从而掌握纳税人的信息。辛格说，十年前电脑没有普及的时候，对于异地消费的纳税人很难及时监控，但现在一按鼠标就可以了。为了使这张监控网无远弗界，印度税务机关还在全国各地聘请了许多信息员，提供“情报”，充当“线人”。
价格： 1.78豆元 大小：8.84K页码：3页时间：2009-03-13浏览：1
pdf 试论人力资源管理中的公平问题
科技技术与哲学
价格： 5.00豆元 大小：2.02M页码：43页时间：2010-11-27浏览：0

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