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pdf 绩效五项管理
高效管理的五项管理高效管理的五项管理 什么是高效人士的五项管理什么是高效人士的五项管理• 企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造 ，拿到 每个老板都希望自己有一支的团队，来保证企业的 》》》》心态消
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pdf 绩效考核方法培训
目录l绩效管理意义和原则l 主观考核方法介绍l 客观考核方法介绍l 目标管理法介绍l 关键业绩指标法介绍l 平衡计分卡介绍l 建立全面评价体系l 绩效管理实例介绍主观考核体系举例（1）：排序法1、直接
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：40页时间：2018-01-03浏览：0
pdf 3级绩效管理
主讲：丁源dingyuan@ •如果你不能评价，你就无法管理——彼得.德鲁兊 苦恼的孙经理…… 还是按老觃矩办吧，写总结、做自评、排排队、谈谈话……绩效管理闭环原则 绩效管
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pdf 卓越绩效模式高层培训
心ChinaAssociation QualityExcellence Consulting Center China Association QualityExcellence Consulting
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pdf 政府绩效评价主体研究
号：30702020707重庆理工大学硕士学位论文 政府绩效评价主体研究 论文完成时间：2009 年10 月10 论文答辩日期：2009 年11 月26 CategoryNumber：D630.3 L
价格： 10.00豆元 大小：2.06M页码：66页时间：2018-01-12浏览：0
pdf 部门绩效考核制度
总则总则 总则 总则 第一条 第一条 第一条 第一条 部门考核的相关组织机构 实施部门考核的组织机构为部门考核小组，组成人员为总裁、副总裁、企审部经理及部内相关人员。 第二条 第二条 第二条 第二条
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pdf 绩效考核表
绩效考核表度考绩表 迟到早退 事假请假 嘉奖大过 小过 申诫 考绩 项目 最高分数 专长及学识25% 本职技能及智识 25 验及见解 25 特殊之贡献 25 专长及一般常识 25 常考绩得分75% 1
价格： 10.00豆元 大小：306.38K页码：21页时间：2018-01-17浏览：2
pdf 绩效评价报告
绩效评价报告绩效,报告,帮助,绩效评价,评价报告
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pdf 生产部员工绩效考核表
部门1、仪器工单套料领料，以及核对物料型号、数量是否准确1 02 、仪器装配过程中布线以及各部件进行组装完成1 53 、仪器性能调试、品管检验及仪器入库按时完成生产计划1 04 、外返及内部维修,仪器
价格： 4.00豆元 大小：69.86K页码：1页时间：2011-03-04浏览：0
pdf 预算绩效管理
1上海财经大学中国公共财政研究院教授、博导马国贤2前言：题解• “你要茶，还是咖啡？”是管理学的基本问题。• 绩效预算最早来自于美国1950年胡佛委员会绩效预算改革，当时提出：政府拨款应当有效果，无效
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