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pdf 卓越绩效模式
12016/5/231吴玉臣卓越绩效模式2培训师的简要情况职务及资格“全国质量奖”评委（2002、2003、2004、2005、2006届）清华大学卓越绩效项目技术总监国资委高级工程师中国质量协会特聘
价格： 10.00豆元 大小：2.04M页码：26页时间：2017-04-13浏览：1
pdf 绩效跟踪结果报告
绩效跟踪结果报告项目名称：2018年度普陀区救助站及救灾物资储备库装修项目单位：上海市普陀区救助管理站主管单位：上海市普陀区民政局委托单位：上海市普陀区财政局评价机构：上海华炬会计师事务所有限公司二〇
价格： 10.00豆元 大小：512.37K页码：37页时间：2019-09-12浏览：0
pdf 资产置换与企业绩效
学校代码10125 专业代码 1202Z1题目 资产置换与企业绩效姓 财务管理研究方向证券市场与资本运作所属学院 会计学院指导教师 王志芳二〇一八 十一日University Code 10125 M
价格： 11.00豆元 大小：565.23K页码：53页时间：2019-12-03浏览：1
pdf 绩效工资
绩效工资绩效工资绩效工资
价格： 3.00豆元 大小：117.66K页码：13页时间：2020-03-17浏览：0
pdf 绩效考核
并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员
价格： 3.00豆元 大小：76.2K页码：12页时间：2020-03-17浏览：1
pdf 绩效分析与评价
v1.0可编辑可修改1 下一章绩效测评第二章 绩效分析与评价一、 绩效评价概述( 绩效的基本观念1.基本观点何谓优秀员工人们也许会同时回答说： 他们从不闹事，工作废寝忘食，处事小心谨慎。另一些人则会玩
价格： 11.00豆元 大小：509.8K页码：50页时间：2021-11-11浏览：0
pdf 融资绩效考核及奖励办法
融资绩效考核及奖励办法颁布时间：2015 年11 月30 生效时间：2015年01 月01 承制单位：综合管理部批准人：胡新灵 版本号： QDSD-ZH-0201-20150101 第一章 为充分调动
价格： 10.00豆元 大小：263.6K页码：10页时间：2017-12-17浏览：2
pdf 目标设定与绩效管理
1《目标设定与绩效管理》课程目标了解绩效管理流程四个阶段 掌握分解绩效目标的工具和方法 重视日常的绩效反馈与辅导，提升员工及团队的业绩 掌握绩效评估面谈的流程与技巧，使员工接受评估结果 有效纠正员工的
价格： 10.00豆元 大小：1.6M页码：52页时间：2017-12-25浏览：0
pdf 卓越绩效模式及其应用
卓越绩效模式及其应用崔捷2017年6月目 录卓越绩效模式概述 1卓越绩效模式的主要内容 2卓越绩效模式应用 卓越绩效模式概述1.1现代质量管理的层次面向企业 面向地区面向产品与服务1.2 质量概念的范
价格： 10.00豆元 大小：2.3M页码：86页时间：2018-12-25浏览：0
pdf 岗位说明书与绩效考核
鼠标的工作原理
价格： 5.00豆元 大小：33.77M页码：278页时间：2011-05-09浏览：3

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