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pdf 中国制造业资源错配及其对全要素生产率的影响研究
学校代码：10240学号：Y1401020503学位论文中国制造业资源错配及其对全要素生产率的影响研究指导教师姓名：申请学位级别：论文提交日期：授予学位单位：魏静硕士胡白杨哈尔滨商业大学哈尔滨商业大学
价格： 10.00豆元 大小：2.66M页码：53页时间：2018-01-07浏览：0
pdf 2016年中国公共服务基本要素满意度单项评价报告
2016年中国公共服务基本要素满意度单项评价报告
价格： 10.00豆元 大小：1.53M页码：73页时间：2018-01-15浏览：0
pdf 薪酬激励的九个要素
薪酬激励的九个要素薪酬激励的九个要素薪酬激励的九个要素
价格： 免费 大小：119.22K页码：2页时间：2019-07-22浏览：0
pdf 颠覆员工满意度－－伟大管理的12要素
策划，方案，网络，营销，管理，服装，培训，预测，简历，经理
价格： 4.00豆元 大小：4.25M页码：59页时间：2011-03-17浏览：1
pdf 市场营销学盈利模式五要素案例分析
市场营销学盈利模式五要素 案例分析 140101079 张萌萌 2014 月29日交作业 张萌萌 2014/6/29 目录 京东与阿里就盈利模式的比照 市场营销学盈利模式ProfitModel 五要素
价格： 10.00豆元 大小：690.86K页码：23页时间：2017-02-17浏览：10
pdf 第一章 社会工作的目标、要素及主要领域
南京市同仁社工事务所江雪备战2017全国社工考试2017-4-10 对照大纲复习l反复研读教材l 适当做题领悟l 精准把握题意单选题：60题，每题1分多项选择题：20题，每题2份 每题5个备选项中，有
价格： 10.00豆元 大小：363.58K页码：34页时间：2019-05-25浏览：0
pdf 管理研究的基本要素
管理研究的基本要素
价格： 10.00豆元 大小：13.3M页码：65页时间：2019-06-06浏览：0
pdf 互联网企业技术—非技术要素协同与创新绩效人才流动调节效应研究
哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文I摘要随着互联网行业的高速发展，互联网企业亟需解决两大问题——创新与人才流动。竞争的逐步加剧正促使着互联网企业意识到在重视技术创新的基础上，构建企业内部要素协同创新网络
价格： 20.00豆元 大小：2.56M页码：73页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 培训需求分析的三个要素
第三，人员分析。目的是要弄清楚工作绩效不令人满意的原因是什么。我们知道影响一个人的工作绩效的原因有很多种，其中个人知识和技能方面的欠缺可以通过培训来加以改善。而工作态度、动机和系统方面（比如机器设备老旧）等原因，就不是培训所能够解决的了。所以在人员分析时，我们必须走出一个误区，就是认为培训是解决所有问题的“万能药”。实际操作中，由于组织分析与培训是否适合公司的战略及公司是否愿意在培训中投入时间和资金的决策有关，所以通常首先进行。而人员分析和任务分析则常常同时进行，因为若不了解任务和工作环境，就很难确定绩效达不到要求是否是培训所能解决的问题。
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pdf HSE管理体系运行影响要素分析
翔中国石油川庆钻探工程公司井下作业公司石孝志等.HSE管理体系运行影响要素分析.天然气工业,2014,34(增刊1):185-186. HSE管理体系的最佳运行模式,旨在HSE管理体系融入组织生产经营
价格： 2.00豆元 大小：2.37M页码：2页时间：2014-07-09浏览：0

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