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长沙地区企业人力资源管理人员胜任特征初探
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湖南师范大学硕士学位论文长沙地区企业人力资源管理人员胜任特征初探姓名：吴文峰申请学位级别：硕士专业：基础心理学指导教师：叶茂林;钟毅平20040501摘要知识经济使得人目益成为企业竞争力的核心，对人的
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专业技术人员执行力与创新服务力培训24
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专业技术人员执行力与创新服务力培训二十四课三、创新服务力人格培养训练（一）创新精神1.创新意识不满足于现实，有强烈的批判态度；不满足于自己，有持续的超越精神；不满足于以往，有积极的反思能力；不满足于成
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基于胜任力模型的管理人员培训体系研究.pdf
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航运企业人力资源管理人员胜任力模型研究
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不同管理层次人力资源管理人员胜任力比较
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基于人员胜任力的现代企业人力资源管理体系研究
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