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公
司是企业的一种重要
形式
公司是企业的一种重要形式
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养元六个核桃-蒙牛支持
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养元六个核桃-蒙牛支持形式幻灯片资料
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民法 李石山 第七章合同内容、
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与解释
第一节合同的内容一、合同的内容的含义•合同的内容,作为法律行为,其内容就是合同的条款;作为债的关系,其内容为合同权利义务。•二、合同条款的类型(一)必备条款与非必备条款。1。必备条款又称为主要条款,是
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新
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下企业管理变革与创新(00)
时炼波2014、3一、企业管理学理论体系管理学学科体系管理学管理科学与工程 工商管理- -营利组织公共管理- -非营利组织农林经济管理 图书情报管理工业工程工程管理信息管理管理科学„„行政管理教育管理
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网络广告
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及案例分析
网络广告形式及案例分析
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公
司是企业的一种重要
形式
公司是企业的一种重要形式
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第06章 大量生产类型生产组织
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及生产作业
成功经理人16.1大量生产类型的主要组织形式—流水生产线6.2 流水生产线的组织设计6.3 大量生产类型生产作业计划及实施管理成功经理人www.c
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第四章 文化经纪人的管理
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第四章 文化经纪人的管理形式.ppt第四章 文化经纪人的管理形式.ppt第四章 文化经纪人的管理形式.ppt
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[人力资源管理]第6章薪酬
形式
[人力资源管理]第6章薪酬形式
第6章薪酬形式
本章重点: 薪酬形式; 计时工资; 计件工资。
薪酬形式
所谓薪酬形式,就是指计量劳动和支付薪酬的
方式。
目前企业普遍运用的主要薪酬形式包括计时工
资制、计件工资制,它们是基本薪酬的计量形 式。此外还包括绩效奖励、津贴、福利等辅助 薪酬形式。本章对基本薪酬的计量形式——计 时工资制和计件工资制加以介绍。
第一节 计时工资制
一、计时工资的概念和形式 计时工资是一种按照单位时间工资标准和实际 工作时间计算和支付工资的形式。 在实际工作中,一般是按特定的薪酬体系 为员工个人或岗位(职务)确定工资级别和相应 的单位时间的工资标准,然后再按实际工作时 间计付工资。计算工资为:
计时工资额=单位时间工资标准×(制度工时
内)实际工作时间
(二)计时工资制的形式
小时工资制; 日工资制; 月工资制;
年薪制。
(1)小时工资制
即按照劳动者的实际工作小时数和相应的小时
工资标准计算工资。小时工资制适用于非全日 制工作或需要按小时计付工资的工作。
(2)日工作制
即按照劳动者的实际工作日数和相应的日工资
标准计算工资。 日工资一般适用于非经常发生的劳动报酬计算, 或适用于短时间在企业工作
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