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ppt 人力资源管理专业绩效考评
人力资源管理专业人力资源管理专业绩效考评 绩效考评形成性考核 形成性考核 总成绩＝平时成绩＋考勤＋期末成绩 平时成绩＝课堂回答＋作业＋案例讨论成绩＋项目得分＋案例贡献（40％） 考勤＝30课时考勤转化
价格： 10.00豆元 大小：1.44M页码：194页时间：2011-11-12浏览：0
ppt 二级绩效管理
绩效：绩效：构成员工职位的任务被完成的程度 构成员工职位的任务被完成的程度，，它反映了员工能在多大程度上实现职位要 它反映了员工能在多大程度上实现职位要求求。。•• 多因性：技能，激励；：技能，激励；
价格： 10.00豆元 大小：2.84M页码：130页时间：2017-07-05浏览：0
ppt 公司绩效考核表
绩效考核与薪酬方案挂钩1.什么是绩效考核绩效管理的定义是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理，使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系，从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念也
价格： 5.00豆元 大小：743.0K页码：56页时间：2014-09-02浏览：0
ppt 绩效管理与绩效评价
绩效管理与绩效评价
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ppt 绩效管理与绩效考核
华为技术有限公司组织绩效与员工绩效的关系基层员工绩效考核部门、团队绩效测评/中层管理者绩效考核公司绩效测评/高层管理者述职考核wBsPBc绩效管理体系架构企业战略目标公司业务重点与KPI部门业务重点与
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pptx 【绩效学堂】关键绩效kpi
KPI绩效改进---目录22Part1：管理要可衡量Part 4：KPI指标库的建立与运用Part 3：KPI的设定与提炼方法Part 2：KPI在目标设定中的关键要素PART 1管理要可衡量4德鲁克
价格： 4.00豆元 大小：3.16M页码：35页时间：2018-07-04浏览：1
ppt 绩效管理5绩效管理的基础
绩效管理5绩效管理的基础绩效管理5绩效管理的基础绩效管理5绩效管理的基础
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ppt 绩效管理3：绩效的影响因素
1211、、影响绩效的因素－个体影响绩效的因素－个体－－个体的态度 －－个体的态度－－个体的激励 －－个体的激励－－个体的素质 －－个体的素质－－组织文化 －－组织文化3个体态度个体素质个体激励个体绩
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ppt 绩效管理4 理解绩效管理
第四讲第四讲 ：理解绩效管理 ：理解绩效管理－－绩效管理的内涵－－绩效管理的功能－－绩效管理与考核的区别理解绩效管理－－绩效管理的内涵－－绩效管理的缘起－－绩效管理的功能－－绩效管理与考核的区别能力态
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ppt 1绩效与绩效管理
1绩效与绩效管理
价格： 10.00豆元 大小：1.7M页码：67页时间：2017-06-20浏览：0

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