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ppt 国家人力资源管理师基础知识
企业由管理内容、管理形式、管理制度等所形
成的管理理念和被管理的具体人、事、物、组织等
构成了企业文化，形成了一种企业精神，是区别其
他企业的特征，而这一切都是人去组织和落实的，
所以人力资源管理在企业管理活动中具有举足轻重
的作用。随着现代人事理论的发展和现代管理理念
系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大
资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源
的能力,是可以创造财富的资源，而所谓的管理是根
据人的意志去完成事的艺术，可以说现代管理理念
中人力资源的管理，是企业文化的核心。
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国家人力资源管理师鉴定培训绩效管理——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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1人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训绩效管理——360效标：绩效考评的效度指标与标准按考核效标分为五类评价标准的科学性、系统性、精确性是客观的原因，如下是主观原因：1、分布误差：应该承正态分布
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第一章劳动经济学经济学是一门研究人类行为及如何将有限或者稀缺资源进行合理配置的社会科学。 分类：宏观经济学，微观经济学产业经济学政治经济学国际经济学劳动经济学和人口经济学等等…….第一节 劳动经济学的
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员工培训的工作流程培训需求分析需求动议需求确认制定培训计划实施培训计划确定时间 确定地点 核定费用 准备教材评估培训效果培训教师考评 应用反馈 培训组织管理考评培训总结和资料归档设计培训课程选择培训方
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