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ppt [人力资源管理]02基于工作分析技术的职位管理系统
[人力资源管理]02 基于工作分析技术的职位管理系统人力资源管理 02
基于工作分析技术的职位管理系统

基于工作分析技术的职位管理系统

工作分析流程 工作分析技术 组织结构设计 职位体系设计

工作分析流程

工作分析流程
确定工作分析的目的

准备阶段

确定工作分析的人员 确定工作分析的方法

收集信息

实施阶段

处理信息 编写职位说明书

信息评估

应用阶段
信息应用

准备阶段：确定工作分析的目的 准备阶段：

认识工作，设计工作， 认识工作，设计工作，编写工作说明书 认识工作者，确定任职资格， 认识工作者，确定任职资格，编写工作者说明书

关 联

要 素

工 作
转

系
输 入 换 输 出

统
关 联 要 素

准备阶段：确定工作分析的人员 准备阶段：

高层领导 主管人员 员工 分析专家

准备阶段：确定工作分析的方法 准备阶段：

基本方法
问卷法 访谈法 观察法 工作日志法 文献法 专家讨论法

高级方法
基于任务的分析方法 基于人员的分析方法 基于流程的分析方法

实施阶段：收集信息 实施阶段：
工作信息
名 称 工作内容+ 工作内容+级别 确定工作范畴 上级、下级、内部、 上级、下级、内部、外部 动词+名词 动词+ 人事权、财务权、 人事权、财务权、信息权 工作时间波动性、 工作时间波动性、出差时 间比重、 间比重、工作负荷 物理环境和心理环境 定量标准与定性标准

工作者信息
项基本体能、感知感觉能力、 体能 9项基本体能、感知感觉能力、其它 观察力、注意力、记忆力、 智力 观察力、注意力、记忆力、思维力和想象力 一般了解性、
价格： 10.00豆元 大小：4.14M页码：53页时间：2014-01-12浏览：0
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基于技术的全寿命周期风险管理实践研究01引言研究方法结论文献综述结果与讨论目录03050204建筑信息模型（BIM）技术作为一种先进的建筑工程管理方法，已经在全球范围内得到了广泛和应用。BIM技术通过
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