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基于
能力
的
人力资源管理
基于能力的人力资源管理管理,基于,能力,人力资源,彭剑锋
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基于
内部客户价值导向
的
战略人力资源管理
基于内部客户价值导向的战略人力资源管理智成联华咨询集团副总裁林辉华2009年09月10日讲师介绍 福建外经贸学院客座教授、HR专业委员会专家; 福建师范大学特聘教授,福建江夏学院特聘教授; 福州大学管
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第十四章
基于
资源
的
管理创新
第十四章基于资源的管理创新何素惠公共管理学院人力资源管理目 录4. 总结2. 财力资源管理创新1. 人力资源管理创新3. 信息资源管理创新1. 人力资源管理创新(1)管理学中人性假设的演变(2)员工流
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中国人民大学
基于
战略
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绩效管理系统构建
2004.All rights reserved.中国企业最大的管理黑洞——绩效管理中国企业家的最大困惑——员工没有绩效执行力第1页/共138页2004-12-09人力资源管理研究Copyright
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基于
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行为面试法
基亍胜任力的行为面试法12问什么为什么 怎么问3胜任力能预测优秀 业绩/ 区分绩优者基亍胜任力模型的 行为面试法缘起每个岗位上优异 杰出总有一些人比其他人表现更5% 10%Hay McBer (USA
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基于
战略目标
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K
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I考核
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课程大纲第一部分:企业战略目标定义第二部分:企业愿景、使命、价值观第三部分:战略环境分析目标第四部分:用SWOT选择适合的战略目标第五部分:基于战略目标的KPI考核第六部分:绩效中问题分析法第一部分:
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基于
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性格分析
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沟通技巧沟通技巧by: by:老芝麻 老芝麻PDP是什么PDP性格测试PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs(行为特质动态衡量系统)它是一个用来衡量个人的行为
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基于
能力素质
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型
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培训规划与管理
基于能力素质模型的培训规划与管理基于能力素质模型的培训规划与管理基于能力素质模型的培训规划与管理
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基于
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培训
基于组织文化的培训
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基于
战略与现实
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企业人力资源管理
中英文日报导航站中英文日报导航站 本课程的价值与重要观点中英文日报导航站 第一部分:什么是战略性人力资源
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页码:134页
时间:2015-09-09
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