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ppt 95-人力资源管理师职业资格认证
人力资源管理师职业资格认证鉴定比重：理论知识17分 操作技能22分 薪酬福利管理 第一节薪酬管理 薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
价格： 8.00豆元 大小：519.0K页码：72页时间：2012-07-08浏览：0
pptx 制造运营管理与ISA95
企业/商业运营(Enterprise/BusinessOperations)Level 生产制造运营(ManufacturingOperations Management)Level 2,1,0 工业
价格： 10.00豆元 大小：682.02K页码：7页时间：2018-10-28浏览：2
ppt QFD质量功能展开资料95页ppt_BTH
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价格： 10.00豆元 大小：3.27M页码：96页时间：2017-10-23浏览：1
ppt 中国的赛车市场分析.ppt
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价格： 10.00豆元 大小：182.5K页码：23页时间：2017-03-16浏览：0
ppt 劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：56页时间：2017-01-10浏览：1
ppt 劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
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ppt 劳动工资统计
劳动工资统计年定报工作布置会2016年12月统计原则执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用
价格： 9.96豆元 大小：1.33M页码：58页时间：2017-03-02浏览：3
ppt ppt-劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格： 9.90豆元 大小：1.32M页码：58页时间：2017-03-03浏览：0
ppt 管理统计
指导老师:刘广联系方式:hdugl@126.com当代社会已经进入信息社会和网络社会，管理者必须了解定量信息、数字的意义，学会搜集、整理、分析和利用定量信息，懂得如何使用这些信息或数字，必须学会面对不
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：18页时间：2019-08-03浏览：0
ppt 劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格： 9.93豆元 大小：1.33M页码：58页时间：2017-03-19浏览：0

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