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基于战略与流程的人力资源管理周磊沟通方式Zdzhoulei@126.comZhengdazl@126.com组织发展总体框图(广义人力资源)战略为船头,主导业务流程为船身考核、薪酬为船浆,品牌、文化为
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《《劳动合同法劳动合同法》》解读与对企 解读与对企业人力资源管理影响的分析 业人力资源管理影响的分析劳动和社会保障部劳动科学研究所 劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室负责人 劳动关系研究室负
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亲子关系及沟通技巧
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策略方法引导客户需求(做对事)五、引导与分析客户需求四、客户内部的采购流程六、客户项目阶段的分析二、客户三种形态与策略三、客户关系发展与管理………A--10%Time ---建立关系B--20%Ti
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現父母的困難現父母的困難 上一父母慣常使用之溝通模式 上一父母慣常使用之溝通模式 舊模式 舊模式 溝及其背後的含意溝及其背後的含意 溝來自何方 溝來自何方 溝是指兩之間需要溝通上一慣用之溝通模式上一慣
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現代父朮的困難現代父朮的困難 上一代父朮慣常使用之溝通模式 上一代父朮慣常使用之溝通模式 舊模式 舊模式 代溝及其背後的含意代溝及其背後的含意 代溝來自何方 代溝來自何方 代溝是指兩代之間需要溝通上一
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