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[人力资源管理]机械企业规章制度标准范本上海瑞派机械有限公司

员工守则 第一条 遵纪守法,诚实守信;自尊自省,自强不息。 第二条 爱岗敬业,尽职尽责;高效低耗,努力奉献。 第三条 奋发有为,开拓创新;勤学好问,刻苦钻研。 第四条 弘扬正气,崇尚科学;求真务实,勇于争先。 第五条 克勤克俭,发扬美德;廉洁自律,作风正派。 第六条 举止端庄,礼貌文明;团结协作,和谐友善。 第七条 爱护公物,遵守公德;保护环境,讲究卫生。 爱厂如家,厂兴我荣;同心同德,共求发展。

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第一条 为使公司的人事管理工作有章可循,特制订本制度。 第二条 本公司员工的招聘、试用、转正、担保、培训、考核、晋升、调职、离职等事项除国家 有规定外,皆按本规定办理。 第三条 本公司自董事长以下工作人员,皆称为员工。 第四条 聘用 (一) 本公司所需员工,一律公开向社会招聘,并以学识、专业、品德、能力、经验、健康等 条件适合于职务或工作要求为原则,特殊需要不在此限内。 (二) 员工的聘用根据工作需要由人力资源部(公司办公室)统筹计划,报请总经理批准后公 开对外招聘。 第五条 担保 应聘本公司财务岗位、驾驶员岗位的人员,应有担保人并填写担保书备存。 第六条 试用 新聘用人员应试用合格后方可正式录用,试用期分别为:生产部门一 个月,行政、技术、业务部门二个月,期满合格转为正式员工。 员工在试用期内品行和能力欠佳不适应工作者,可随时停止试用。 员工录用前应办理的报道手续为: 1、详实填写个人履历表; 2、交半身免冠照片3张; 3、查验身份证、学历、学位证书、职称证书或特殊工种有效资格证件原件,并同时交以上证件 的复印件等各一份。 第七条 培训

无论是新进厂员工或在职员工都必须接受公司安排的岗位培训,每次培训结束后,必须参加考 试或考核;对于培训后经过考核不合格者,可进行二次培训(如系脱产培训则工资减半), 二次培训考核后仍不合格者,公司将给予辞退处理。 第八条 考核 公司员工考核分为试用期考核、常规考核和晋升考核。 1、试用期考核:员工在试用期满转正时应填写《试用期人员考核表》并将该表先交由部门主管 给予考核,再转至人事部门和主管领导考核,经逐级考核合格后,方可转为正式员工。 2、常规考核:各级主管及人事部门对所属员工应就其平时劳动纪律、工作态度
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