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ppt [人力资源管理]招聘篇-赢的理念以及实用问题举例
[人力资源管理]招聘篇-赢的理念以及实用问题举例

hiring—what winners are made of

招聘篇
--赢家是这样炼成的

让我们一起诵读经典 帮助你发现得力的助手

公司人力资源部经理李建华和人力资源部的人员在50份简历中筛 出20封有效简历，经筛选后，留下5人。于是他来到生产部门经理于欣 的办公室，将此5人的交给简历了于欣，并让于欣直接约见面试。部门 经理于欣经过筛选后认为可从两人中做选择――李楚和王智勇。他们 将所了解的两人资料对比如下：

姓名/性别/学历/年龄/工作时间/以前的工作表现/结果 • 李楚，男，企业管理学士学位，32，有8年一般人事管理及生 产经验，在此之前的两份工作均有良好的表现，可录用 • 王智勇，男，企业管理学士学位，32，7年人事管理和生产经 验，以前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第 二为主管的评价资料，可录用

从以上的资料可以看出，李楚和王智勇的基本资料相当。但值得 注意的是：王智勇在招聘过程中，没有上一个公司主管的评价。公司 通知俩人，一周后等待通知，在此期间，李楚在静待佳音；而王智勇 打过几次电话给人力资源部经理李建华，第一次表示感谢，第二次表 示非常想得到这份工作。 在生产部门经理于欣在反复考虑后，来到人 力资源部经理室，与李建华商谈何人可录用。 李建华说：“
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